2018年5月人力资源管理师三级真题,2018年三级人力资源考试强化练习题

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【#人力资源考试# 导语】以下是®文档大全网人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018年三级人力资源考试强化练习题,仅供参考。




  一、单选题

  1.劳动法的首要原则是()。

  A.保障报酬权

  B.保障物质帮助权

  C.保障劳动者的劳动权

  D.保障休息休假权

  【参考答案】C

  2.下列不参与集体谈判的是()。

  A.企业雇主

  B.公司董事会

  C.工会代表

  D.单位行政部门

  【参考答案】D

  3.()是劳动权的核心。

  A.择业权和劳动报酬权

  B.就业权和择业权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

  【参考答案】B

  4.狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。

  A.劳动合同

  B.行政关系

  C.劳动报酬

  D.劳动权利与义务

  【参考答案】D

  5.()不是劳动争议处理制度的内容。

  A.劳动争议仲裁制度

  B.劳动争议调解委员会调解制度

  C.劳动争议民事调解制度

  D.劳动争议法律诉讼制度

  【参考答案】C

  6.正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

  A.34小时

  B.36小时

  C.38小时

  D.40小时

  【参考答案】B

  7.PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。

  A.①②③④

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.④①③②

  【参考答案】B

  8.()又称为“华德决策准则”。

  A.悲观决策标准

  B.乐观系数决策标准

  C.中庸决策标准

  D.最小后悔决策标准

  【参考答案】A

  9.资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。

  A.企业战略活动

  B.企业行业活动

  C.最终产品的活动

  D.支持活动

  【参考答案】D

  10.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称()准则。

  A.华德决策

  B.赫威斯

  C.亚当斯

  D.中庸

  【参考答案】B

2018年三级人力资源考试强化练习题.doc

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