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1、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。
A、德尔菲预测技术
B、回归分析方法
C、劳动定额法
D、转换比率法
2、()属于
人力资源管理部门的职责。
A、直接管理组织成员
B、领导和控制组织成员
C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
3、关于定员定额表述正确的是()。
A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据
C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D、按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
4、狭义的人力资源规划实质上是()。
A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、企业各类人员需求的补充规划
5、某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为()。
A、14人
B、750人
C、800人
D、832人
2017年四级
人力资源管理师单元选择试题1.doc
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