[2017年人力资源管理师四级真题及答案]2017年人力资源管理师四级模拟选择试题3

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二、多项选择
1．与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是（ ）
A 具有较高的科学性 B 能提高资料的时效性
C 能节省人力、物力、财力 D 能推断也比较准确的全面资料
E 收集到的资料更完整、更系统
2．在与员工进行沟通时，应注意的问题有（ ）
A 文字要具有可读性、简明扼要
B 可借助专家，相关团体进行沟通
C 可恰当运用图像进行形象化的展示
D 注意在信息沟通中建立相互信任的氛围
E 注意沟通语言、符号的适应性与准确性
3．劳动定额的基本表现形式有（ ）
A 时间定额 B 看管定额
C 服务定额 D 产量定额
E 消耗写额
4．某大型企业要招聘若干名高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有（ ）
A 发布广告 B 猎头公司
C 学校招聘 D 职业介绍所
E 内部员工保荐
5．在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（ ）
A 加班加点费 B 特殊情况下支付的工资
C 各种津贴和补贴 D 聘用离、退休人员的各项补贴
E 离、退休人员待遇的各项支出
6．关于组织文化，表述正确的是（ ）
A 它必然对组织变革起到积极的推到作用
B 它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系
C 任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系
D 它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为
E 它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体
7．企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）
A 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B 提高企业的技术水平
C 鼓励员工提前退休
D 合并工精简某些臃肿的机构
E 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
8．下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是（ ）
A 重点调查 B 普查
C 抽样调查 D 典型调查
E 统计报表制度
9．人力资源需求的影响因素大体分为（ ）三类。
A 企业外部环境 B 企业内部环境
C 人力资源自身状况 D 人力资源发展状况
E 国家经济政策
10．劳动要素的基本特点是（ ）
A 独立性 B 自我选择性
C 动力性 D 个体差异性
E 非经济性
11．对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）
A 使企业不断提高效益，增强吸引力
B 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C 使企业改善自身形象
D 使劳动者身体强健
E 使企业改善自身形象
12．从用人部门可以收集到（ ）等人员招聘信息
A 空缺职位 B 岗位描述
C 任职资格 D 社会福利
E 岗位评价
13．某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（ ）
A 人与事的结构配置不合理 B 人与事的总量配置不合理
C 人员使用效果方面出现问题 D 人与工作负荷的配置不合理
E 人与事的质量配置不合理
14．下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（ ）
A 绩效目标 B 工作责任
C 工作目的 D 工作复杂性
E 工作活动内容
15．员工入职教育要准备（ ）
A 入职前员工职业教育培训的各项通知
B 培训说明
C 培训统计表格
D 教学计划
E 培训提纲
16．企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）
A 对部门及其主管的激励 B 对员工的激励
C 对关键核心人才的激励 D 对企业本身的激励
17．企业之中绩效管理的参与者是（ ）
A 被考核者的上级 B 被考核者本人
C 被考核者的同事 D 被考核者的下级
E 企业的外部客户
18．对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（ ）
A 员工的劳动成果 B 员工在劳动过程中的态度与行为
C 员工的心理品质和能力素质 D 员工的计划能力、应变能力
E 员工的心理承受能力
19．下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）
A 它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B 它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
C 如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D 它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
E 它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
20．薪酬结构的类型有（ ）
A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向的薪酬结构
C 以结果为导向的薪酬结构 D 以能力为导向的薪酬结构
E 组合薪酬结构

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