2017年人力资源管理师四级真题及答案_2017年人力资源管理师四级模拟选择试题2

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30．现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（ ）、培训效果的经验性。
A 培训的预见性 B 培训的知识性
C 培训的经验性 D 培训的超前性
31．培训要取是预期的效果，就必须保证（ ）的合理衔接。
A 培训时间与受训者的爱好 B 培训要求与受训者的要求
C 培训内容与受训者的需求 D 培训地点与受训者的需求
32．良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（ ）的特性。
A 变动性 B 持续性
C 激励性 D 挑战性
33．绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。
A 评估考核、评估面谈 B 评估分析、评估面谈
C 评估考核、评估分析 D 评估面谈、评估进度
34．从考评的效标上看，可分为，（ ）
A 实用性效标，行为性效标和结果性效标
B 特征性效标、适用性效标和结果性效标
C 特征性效标、实用性效标和适用性效标
D 特征性效标、行为性效标和结果性效标
35．小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（ ）
A 由主管直接为他制定绩效目标和要求
B 主管帮助他确定实现绩效目标的计划
C 对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
D 主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导
36．开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（ ），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。
A 公开和绝对性 B 公开、公正、公平性
C 真实性 D 标准性
37．“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（ ）
A 效果主导型 B 行为主导型
C 品质主导型 D 一般主导型
38．按顺序选出绩效考核的步骤（ ）
A 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
39．如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。
A 企业的正式调查 B 政府的薪酬调查
C 商业性调查 D 专业性薪酬调查
40．处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（ ）
A 高基本工资，高奖金，低福利 B 高基本工资，低奖金，高福利
C 低基本工资，高奖金，低福利 D 低基本工资，高奖金，高福利
41．在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（ ）
A 40 B 80
C 100 D 200
42．公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（ ）
①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理
②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性
③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的
④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
A ①②③ B ②③④
C ①③④ D ①②④
43．以下津贴中不属于技术性津贴的是（ ）
A 科学保健津贴 B 工人技师津贴、特殊教育津贴
C 高级知识分子津贴 D 特级教师津贴
44．规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（ ）方面的政策法规
A 薪酬 B 福利
C 劳动关系 D 津贴
45．要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）
A 内部公平原则 B 外部公平原则
C 员工公平原则 D 岗位公平原则
46．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）
A 社会保险 B 社会优抚
C 社会救济 D 社会福利
47．如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的话，需支付员工不低于工资的（ ）％的工资报酬。
A 100 B 150
C 200 D 300
48. 在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（ ）
A 岗位归类法 B 排序或序列法
C 要素比较法 D 要素计点法
49．当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（ ）
A 减少员工工资 B 增加员工工资并裁员
C 维持现状 D 减少员工工资并裁员
50．“金降落伞”合同指的是（ ）
A 当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴
B 管理人员退休时，公司提供的一种津贴
C 员工退休时，公司提供的一种津贴
D 当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴
51．职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（ ）
A 100元 B 1600元
C 750元 D 1500元
52．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位（ ）责任
A 承担补偿 B 不承担补偿
C 不承担任何 D 承担连带赔偿
53．集体劳动合同的主体是（ ）
A 工会组织 B 企业法人
C 企业法人代表 D 工会组织和企业法人
54．职工因工致残，被鉴定为（ ）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。
A 一至四级 B 一至五级
C 七至十级 D 六至十级
55．下列选项中错误的是（ ）
A 女职工生育享受不少于120天的产假
B 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
C 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
D 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动
56．劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（ ）立法的主要组成部分。
A 人权保障 B 劳动权保障
C 劳动就业保障 D 劳动权益保障
57．关于劳动调解，表述正确的是（ ）
A 调解委员会主任由用人单位代表担任
B 调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3
C 调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。
D 经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预
58．劳动法适用范围内不包括（ ）
A 家庭聘用的保姆 B 外商独资企业的职工
C 个体工商户聘用的帮工 D 在国家机关单位工作的工人
59．劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）
A 用人单位支付的培训费用 B 劳动合同约定的其他赔偿费用
C 用人单位在招聘中所支付的费用 D 对生产经营造成的间接经济损失
60．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）
A 偏重、平等、全面和最基本的保护
B 偏重、平等、全面和基本的保护
C 偏重、平等、客观和基本的保护
D 偏重、平等、客观和最基本的保护

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