2022年人力资源管理师教材版本:2016年人力资源管理师教材要点：第四章小结

　　本章小结

　　本章主要讲述了绩效管理的基本概念、绩效考评与其的关系、绩效管理系统与其他人力资源管理子系统的关系绩效管理系统设计的基本原则和基本方法;绩效管理的基本功能，起草企业绩效管理制度的基本内容和基本要求;企业人力资源管理部门在绩效管理方面的基本任务和管理责任;员工绩效考评的类别、内容、基本程序和方法;绩效考评材料的印制，考评数据的收集、分类、记录、统计、保存的方法和技术;绩效考评的特点、考评数据与效果分析的方法。

　　本章习题

　　1.什么是绩效管理?说明绩效管理与绩效考评的区别与联系。

　　2.说明绩效的性质和特点，以及加强绩效考评的重要意义。

　　3.绩效管理系统与其他人力.资源管理子系统具有何种关系?

　　4.说明绩效管理系统设计的基本原则与方法。

　　5.说明起草企业绩效管理制度的基本内容和要求。

　　6.说明员工绩效考评的类别和内容，以及绩效考评的一般程序和方法。

　　7.说明绩效考评资料的印制、数据收集和整理汇总以及统计、保存的方法。

　　6.分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?

　　8.根据企业缋效管理系统的要求，设计一张适用于本企业业务人员绩效考评的统计汇总表。

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