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2017年1月1日,甲公司制定了一项设定受益计划,并于当日开始实施,向公司部分员工提供额外退休金,这些员工在退休后每年可以额外获得共5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务,而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为100人,上述员工均为企业管理人员,当前平均年龄为41岁,退休年龄为60岁,可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职,退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%;不考虑未来通货膨胀影响因素。甲公司在2017年末因设定受益计划应确认的服务成本为( )万元。[(P/A,10%,30)=9.4269,(P/F,10%,19)=0.1635]
A、235.67
B、38.53
C、4713.46
D、0
【正确答案】B
【答案解析】本题考核设定收益计划的确认和计量。退休时点现值合计=5×100×(P/A,10%,30)=500×9.4269=4713.45(万元);当期服务成本=4713.45/20×(P/F,10%,19)=38.53(万元)。
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