加拿大移民项目:加拿大移民的三种方式

【#加拿大移民# 导语】加拿大永久居民可以享受免费的12年义务教育，种类繁多的奖学金、助学金、无息贷款等等。移民过去的孩子，高中毕业可轻松进入世界一流大学。以下是®文档大全网整理的加拿大移民的三种方式，欢迎阅读！

【篇一】加拿大移民的三种方式

　　萨省政府移民局宣布重启SINP新政，企业家类别正式引入EOI系统。系统根据申请人的综合评分甄选申请人。

　　被选中的申请人将先取得工作签证，后申请加拿大永久居民身份。萨省企业家投资要求简单，无语言要求，大专以上学历即可申请。

　　申请条件：

　　语言能力：无语言要求

　　学历：大专学历或以上

　　年龄：无硬性要求，21–55岁之间有加分

　　二、加拿大联邦SUV创业投资移民项目

　　加拿大启动为期五年的试点项目，其宗旨在于吸引有技术专长和创业潜能的国际人才、企业家，来加创办创新型企业和定居，帮助加拿大引进新的技术知识，为当地居民创造更多就业机会，并为经济增长和提高全球竞争力做出贡献。加拿大移民部公布将该计划转为永久性移民政策。

　　申请人个人条件：

　　1.语言达到CLB5或雅思5分以上

　　2.学历专科以上

　　3.创业资金(依据商业计划)及安家资金

　　4.身体健康，无犯罪

　　创业生意条件：

　　1.可包括至多5个申请人，每个申请人至少持有10%公司股权

　　2.加拿大政府指定机构和所有申请人必须共同持有超过50%的公司股权。

　　3.非酒店、餐厅、咖啡厅及便利店等的创新型生意。

　　三、加拿大曼省省提名

　　国际留学生类别

　　商业投资类别

　　省内技术工人

　　海外技术工人

　　曼省商业投资移民(BIS)原为曼省提名商业移民

　　目的：为吸引健康可持续发展的资金和人才进入曼省

　　特点：门槛低，无需向政府缴纳保证金，速度快

【篇二】加拿大移民要求

　　如果魁北克省的雇主希望雇用外国人，则他们可能有资格向外国人提供经MIDI正式确认的工作机会。经过验证的工作机会是魁北克技术工人（QSW）计划的一项强大优势，因为它可以为持有人提供8分（如果该工作位于蒙特利尔地区）或10分（如果该职位位于蒙特利尔地区以外）。

　　同样，经过验证的工作机会的持有人也免除了QSW申请的配额要求，这意味着他们可以随时申请CSQ。为了验证工作机会，该职位和外国公民必须满足以下几个要求：

　　一、职位要求

　　必须是国家职业分类（NOC）技能等级0，A，B或C的永久性全职职位。

　　必须对当地劳动力市场产生积极或中立的影响。

　　必须以至少12个月的营业期的魁北克雇主书面提供。

　　二、外国国家要求

　　必须提交身份证明文件，教育文件，履历（CV）的副本以及就业机会的书面副本。

　　如果该职业在魁北克省受到监管，则必须具有该职业的执照或证书。

　　如果外籍人士已经在为雇主工作，则必须提交工作许可证的副本以及最近的三个工资单。

　　如果外国人已经通过临时工作许可证为魁北克雇主工作，则该雇主无需出示证明他们试图招募加拿大人或永久居民来担任该职位。在所有其他情况下，雇主必须出示招聘努力的证明。这意味着雇主必须做出巨大的努力来雇用加拿大人以填补该职位，然后再将其提供给外国国民。如果满足了经过验证的工作机会的所有要求，则雇主可以向MIDI提交验证申请。

【篇三】加拿大工作移民的福利

　　1、产假和陪产假

　　虽然加拿大法律只要求新父亲有5周的陪产假，新母亲则需要40周的陪产假，但许多公司都希望在性别平等时代超越这一限制。Netflix为新父母提供一整年的带薪产假和陪产假，重返父母的父母可以全职或兼职回来。Pinterest为新父母提供了四个月的带薪休假，以及他们过渡到办公室后的额外兼职工作。Facebook向新父母额外授予4,000美元，称为“婴儿现金”奖金。Spotify会提供六个月的带薪产假，并支付与生育帮助和鸡蛋冷冻有关的所有费用。谁说公司不在乎？尽管我们有一种感觉，这可能与我们缓慢的人口增长率有关。

　　加拿大的公司对允许新父母的带薪休假数额非常满意的情况并不少见。加拿大人，雇主和雇员都具有非常以家庭为中心的文化，这使他们能够平衡成长中的家庭的需求，而不必担心财务或工作保障。

　　2、灵活的工作时间

　　当今人们在工作中寻找的最重要方面之一是拥有灵活计划的能力。雇主比执行常规的9到5天更重视生产力。通过允许工人在一组核心时间或在家工作以外的时间自由活动，不仅提高了生产率，而且还显着提高了员工的健康和满意度。雇主也喜欢这项福利，因为它不花任何费用，并从雇员中获得收益。

　　3、训练与发展

　　留住员工的关键是为发展和专业发展提供机会。政府鼓励加拿大的公司为员工提供提高技能的机会。提供学习机会还向员工表明，公司对他们的未来进行了投资，他们在组织中有成长和崛起的空间。

　　4、延长假期

　　在基本假期以外的任何增加都是吸引潜在员工和激励现有员工的可靠途径。通过允许员工根据绩效或成就“赢得”额外的假期，您最终将获得的收获。遍布加拿大的许多公司采用渐进策略不足为奇。

　　5、工作津贴

　　无论是免费的Kindle还是Twilio提供的每月30美元的书本津贴，还是员工获得的任何AirBnB列表每年3,000美元的旅行津贴，向员工表明他们受到奖励都只是加拿大的一种做事方式。

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