人力资源部经理招聘要求_人事经理的求职简历

姓　　名： 肖女士 性　　别： 女
　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族
　　户　　籍： 湖北-恩施 年　　龄： 34
　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 156cm
　　希望地区： 广东-东莞
　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
　　行政/人事类-行政经理/主管
　　寻求职位： 人事经理、 人事主管、 行政经理
　　教育经历
　　1997-09 ～ 2001-07 湖北民族学院 汉语文文学 本科
　　1994-09 ～ 1997-07 湖北省建始县第一中学 文科 高中
　　培训经历
　　1997-09 ～ 2001-07 湖北民族学院 文秘 中级资格证书
　　**公司 (2010-03 ～ 至今)
　　公司性质： 私营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
　　担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 其它相关职位
　　工作描述： 负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险及公积金的办理，劳动合同的签定，员工考勤审核管理及相关培训工作及会议的组织开展。编制制定岗位职责说明书及员工考核制度，处理员工间投诉相关劳动纠纷等，以及员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评定，各种管理制度的修改制定监督执行。对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及东莞社保及公积金等相关办理程序。
　　**公司 (2009-08 ～ 2010-03)
　　公司性质： 私营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
　　担任职位： 人事经理 岗位类别： 人事经理/主管
　　工作描述： 负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定，员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理员工间投诉相关劳动纠纷等。人事管理工作，还包括员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评定，以及各种管理制度的修改制定监督执行。对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的办理程序。
　　离职原因： 迁居
　　**公司 (2005-03 ～ 2009-08)
　　公司性质： 民营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
　　担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管
　　工作描述： 全面负责招聘、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定，员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理劳动纠纷等。对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的办理程序。
　　离职原因： 集团内调动
　　**公司 (2001-07 ～ 2004-10)
　　公司性质： 民营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
　　担任职位： 岗位类别： 人事专员
　　工作描述： 1、推行5S现场管理2、全厂职员考勤及员工岗位调整 3、职员招聘、教育培训、考核等4、员工劳动合同的签订5、员工评价6、员工各类保险的办理7、企业文化之弘扬8、人事工作年、月计划和总结9、职员工作服及其它所需物品的购买10、公司文具、日常用品、电脑耗材的申请及购买11、后勤总务人员的管理及培养12、日常工作处理及部门目标达成13、公司档案的管理工作
　　技能专长
　　专业职称：
　　计算机水平： 高级
　　计算机详细技能： 电脑操作熟练，能熟练运用OFFIC办公软件，自建工资等各项相关的取数套表及设计取数公式等。
　　技能专长： 本人8年人事工作经验，且5年以上汽车品牌4S店人事管理工作，熟悉人力资源六大模块的运作，有良好的工作实操技能，熟悉4S店的管理精髓;熟悉招聘、培训、薪资、保险等相关工作内容;善交际,有较强的沟通协调能力及组织管理能力，有强烈的责任心和爱岗敬业的精神,精通office软件， 能熟练运用OFFIC办公软件。
　　语言能力
　　普通话： 粤语：
　　英语水平：
　　英语： 一般
　　求职意向
　　发展方向： 多年人事行政管理

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