恒大集团校园招聘2022,恒大集团2017校园招聘常见问题解答

Q&A
Q：非2017届毕业生是否可以参加校园招聘?
A：恒大集团校园招聘面向全国高等院校本科及以上学历的应届毕业生，往届毕业生敬请关注恒大集团社会招聘相关职位信息。
Q：如果岗位发布的专业要求与自身专业不符，可以投递吗?
A：部分岗位必须具备专业知识基础且专业方向对口，如工程管理、设计管理、财务管理等;部分岗位对专业的要求并不十分严格，更看重候选人的综合素质，如综合管理、商业运营等岗位。毕业后首份工作最重要的是平台，恒大兼顾多元化与人性化调配机制，入职后机会多多!
Q：面试时间是如何安排的?
A：面试分集团总部及地产系统、旅游、金融、互联网、健康、文化体育、物业、酒店共8个版块进行，为了实现人员与岗位的优化配置，恒大集团采用集团总部、地区公司及产业集团循环招聘的模式。每位同学可填报三个志愿岗位，结合工作志愿及面试情况，我们将有可能安排不同岗位多轮面试， 确保各位同学机会充裕，实现人岗匹配。面试时间自10月开始分批进行，10月底至11月底分批次组织在线测评及总复试，请关注微信公众号“恒大招聘”随时了解招聘进度。
Q：恒大是否有奖金激励，具体是怎样的?
A：集团有完善且具竞争力的薪酬激励机制，如月度奖金、季度奖金、年度奖金、专项奖金，根据公司经营情况、个人绩效以及所在部门在公司的绩效排名来综合确定。
Q：三年薪资晋升保障政策是怎样的?
A：为保证大学生无忧成长，恒大集团在大学生入职前三年提供薪资保障政策，根据工作表现及工作业绩进行年度人才评估，大部分优秀毕业生每年薪资额上涨1000元左右，另外，同期入职表现特别优秀的毕业生将给予更高的薪资提升幅度。
Q：培养晋升的体制是怎样的?
A：恒大集团具备全方位的人才培养机制及专业的人才发展机制，为大学生制定管理类职业发展通道和技术类职业发展通道，以三年培养为期，通过“基层锻炼+业务轮岗+技能培训”的模式，助力大学生快速成长。集团内部职级设有“部门助理级、部门副职级、部门正职级、总裁助理级、副总裁级”等，以能力业绩为导向，定期全员竞聘，选拔核心管理人才;不唯资历、唯贤是举、特别优秀者予以破格提拔，历届优秀大学生业已成为集团管理干部及技术人才。

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