厦门恒盛科华:福建厦门科华恒盛2017校园招聘常见问题解答

FAQ
1、应届生都有哪些培训：
入职起为期两个月的集训以及3-6个月的一对一导师辅导：
(一)对培养方案的课程设计力求知行合一;
(二)对讲师开发的课程进行大纲、课件评审，确保课件质量;
(三)对培训结束后，在岗位的工作情况进行定期评估和辅导;
(四)对辅导期间导师的工作进行沟通和指导;
(五)对岗位见习学员的工作进行跟踪和指导;
(六)对培训结束后的岗位工作，设立时间节点进行考核跟踪，并关注其职业发展。
2、科华的员工都享有哪些福利呢?
五险一金、过节费、防暑降温费、员工生日/结婚/生育礼金、部门活动经费、体检、食堂和员工宿舍(生产基地员工)、健身房(厦门总部)等等自不必说，还有闽南特色的博饼活动、公司厂庆、公司年会和各类兴趣小组(篮球协会、足球协会、羽毛球协会、瑜伽协会等)。
3、如果我无法参加校园宣讲会，是否还能获得面试机会?
你可以从科华的下载应聘表格及查看岗位需求，通过邮件的形式投递简历。简历审核通过的会统一安排面试。一般情况下，校园宣讲的面试安排时间会早于网络投递，因此建议尽量选择参加校园宣讲会，有更多选择的机会。
4、科华只录用校园宣讲覆盖的高校或地区的学生吗?
科华欢迎全国各地的同学们加入科华，只要你符合招聘岗位的要求，无论你身在何处，尽管来投递简历吧。
5、加入科华，我有哪些发展机会?
员工职业晋升通道：公司建立了多岗位系列的职业发展通路，为员工提供畅通的发展渠道与可持续的晋升空间。民族企业的这点优势是一些国有企业和特大型企业难以比拟的，凭能力和绩效说话，没有论资排辈和复杂的人际关系。
6、公司在员工激励方面有哪些政策?
科华采取“型薪酬”策略，以富有行业或地区竞争力的薪酬吸引人才。公司每年根据员工的绩效考评与任职资格晋级等情况进行调薪，调薪人数比例达80%以上，调薪幅度比市场调薪水平高出10%以上。优秀人才更有“限制性股票、股票期权、内部员工股”等长效激励政策。

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