中国联通贵阳市分公司招聘|中国联通贵州贵阳市分公司2016年9月公开招聘9名工作人员启事

招聘职位

岗位职责

招聘要求

移动业务管理

1、负责移动业务产品销售和管理；

2、负责移动业务经营规划、量收管理、方案策划、广告规划、营销政策拟定、经营分析等工作；

3、负责市场信息收集分析、业务测试、市场检查、培训等工作；

4.负责移动业务监控、品牌管理、营销活动评估工作。

1、全日制大学本科及以上学历，市场营销及相关专业；

2、具有相关工作经验2年以上；

3、具有较强的沟通协调能力、数据分析能力，熟悉电脑操作及办公软件使用；

4、年龄在35周岁以下。

宽带业务支撑

1、负责对各经营单元进行业务支撑、督导、检查及培训工作；

2、负责固网业务的产品管理及测试工作；

3、负责制定日常或阶段性业务稽核方案及稽核工作。

1、全日制大学本科及以上学历，市场营销及相关专业；

2、具有相关工作经验2年以上；

3、具有较强的沟通协调能力、数据分析能力，熟悉电脑操作及办公软件使用；

4、年龄在35周岁以下。

系统平台支撑

1、负责经营分析系统平台支撑；

2、负责信息化结算数据核对以及平台管理；

3、负责系统的各种数据提取；

4、参与本地信息管理系统开发。

1、全日制大学本科及以上学历，通信、计算机等相关专业；

2、熟悉常用数据库（如Oracle）应用及维护，掌握SQL语言；3、具有常用计算机语言编程能力；

4、年龄在35周岁以下。

物资及固定资产管理

1、负责全面制定公司固定资产、物资管理制度和流程；

2、负责上报物资库龄、资金占用情况等分析报告；

3、负责日常库存物资入出库单制单工作，按日逐笔登记台账工作；

4、负责公司报废固定资产及废旧库存物资相关处置工作；

5、负责组织公司固定资产盘点工作,做好数据统计、汇总工作，做好资产管理统计指标分析、报告、定期考核，年终提出资产管理分析报告；

6、负责库存物资盘点工作，对盘点结果进行分析并拟定盘点报告；

7、负责物资管理部内控检查及各项审计工作；

8、负责相关物资出入库资料收集、装订、归档工作。

1、全日制大学本科及以上学历，财务管理、会计及相关专业；

2、具有物资管理2年以上工作经验；

3、具有较强的沟通协调能力，熟悉电脑操作及办公软件使用；4、年龄在35周岁以下。

出纳

1、负责管理银行存款、库存现金、其他货币资金、空白支票；

2、负责管理资金收付相关印鉴；

3、根据会计凭证办理资金收、付业务；

4、汇总公司资金月度用款计划表并上报；

5、负责资金管理与金融机构的对接工作。

1、全日制大学本科及以上学历，财务管理、会计及相关专业；2、具备财务管理、会计核算专业知识，熟悉国家财经法规及银行结算管理制度，能够独立完成会计核算及资金收付业务；

3、具有出纳、财务管理、会计核算实际工作经验，持有有效的会计从业资格证书，其中具有助理会计师以上任职资格者优先；4、具有较强的沟通协调能力，熟悉电脑操作及办公软件使用；5、年龄在35周岁以下。

纪检监察员

1、监督检查各单位及党员领导干部遵守和执行国家有关法律、法规，执行公司重大决策和规章制度的情况；

2、开展对生产经营管理过程中的重点部位和关键环节的监督；

3、负责对“三重一大”、招投标工作等进行监督检查；

4、监督检查党员领导干部执行廉洁自律各项制度规定情况，并对违反规定的行为进行调查处理；

5、负责组织开展反舞弊工作。

1、中国共产党正式党员；

2、全日制大学本科及以上学历；3、对党忠诚，坚持原则，敢于担当，不惧艰险；

4、遵守纪律，严格自律，品行端正，清正廉洁；

5、身体健康，能胜任工作要求；

6、具有较强的写作能力，熟悉电脑操作及办公软件使用。

动力维护

1、负责实施日常动力配套设备巡检，实施本专业技表维护作业计划；

2、参与实施电源、电池、油机、空调、消防及本专业维护用的仪器仪表等配套设备的施工、安装、调测；

3、保证各供电设备系统及相关配套设备的正常运行，对高、低压供电设备，各楼的电源室供电设备、机房空调等运行情况进行巡视；

4、遵照本专业的各项安全生产制度展开工作，确保设备和人身安全；

5.参与事故抢修，并对故障进行分析，提出改进措施；

6、参与动力及配套专业的技术培训和交流；

7、负责7x24动力机房值班；负责所维护中心局房7x24动环监控、消防监控，及时发现问题、故障，及时排除，保证设备安全运行；

8、协助机房管理人员进行机房出入管理。

1、全日制大学本科及以上学历，电气工程等相关专业；

2、持有电工操作证，其中持有高压操作证（供电局颁发）优先；

3、1年以上工作经验,具有电工维护实际操作经验，能独立的进行低压配电的基本维修，有配电房值班的经验,能熟练操作动力维护相关仪器仪表；

4、年龄在35周岁以下。

薪酬管理

1、建立健全公司人工成本管理和人工成本分配等制度并组织实施；

2、做好公司人工成本的计划、使用和清算工作；

3、负责每月按时发放员工薪酬福利等费用；

4、负责分公司ERP系统薪酬方面的相关维护工作；

5、负责人工成本报表统计工作；

6、负责公司考勤管理工作。

1、中国共产党正式党员；

2、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

3、具有较强的写作能力、沟通协调能力及语言表达能力，熟悉电脑操作及办公软件使用；

4、年龄在35周岁以下。