2023年一级建造师考试建设工程法规知识点归纳

【#一级建造师# 导语】2023年一级建造师考试建设工程法规知识点归纳是备考一级建造师考试的必备内容。®文档大全网为考生们提供了全面的建设工程法规知识点。掌握这些法规知识点，不仅可以帮助考生顺利通过考试，更能提高建筑工程管理的水平，确保工程质量和安全。

1.2023年一级建造师考试建设工程法规知识点归纳 篇一

　　1、机关、事业单位从中小企业采购货物、工程、服务、应当自货物、工程、服务交付之日起30日内支付款项，合同另有约定的，付款期限最长不得超过60日。

　　2、承包人应当在合理期限内行使建设工程价款优先受偿权，但最长不得超过18个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。

　　3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，未签订应支付劳动者2倍工资。

　　4、试用期期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　5、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

2.2023年一级建造师考试建设工程法规知识点归纳 篇二

　　1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、用人单位违反规定解除或者终止合同的，劳动者要求继续履行合同的，单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

　　4、经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。

　　5、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

3.2023年一级建造师考试建设工程法规知识点归纳 篇三

　　1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　2、劳动者工作时间，每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　3、单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过1小时；特殊情况毎日不得超过3小时，每月不得超过36小时。抢修抢险及紧急情况，延长工作时间不受限制。

　　4、安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于150%的工资报酬；休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　5、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。

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