人道大圣,2018年浙江省宁波银行嘉兴分行招聘启事【54人】

【#银行招聘# 导语】宁波银行成立于1997年，是首批A股上市的城市商业银行。2018年最新公布的英国《银行家》杂志“2018全球银行1000强”中榜单中，宁波银行以一级资本87.27亿美元荣登全球银行综合排名第166位，位列中国银行业23强。2018年浙江省宁波银行嘉兴分行招聘54人，登录银行网站进行报名，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：
　　一、业务管理岗

　　招聘人数：1人

　　所属部门：嘉兴分行桐乡支行业务管理部

　　岗位职责：

　　负责落实支行的各项风险及合规管理制度及策略，并根据外部市场环境及监管要求开展相关工作，保障分行各项业务稳健发展。

　　招聘要求：

　　1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上的学历；

　　2、4年以上的银行工作经验，具备较强的文字口头表达能力，较强的组织管理能力、风险把控能力，能较好地处理团队和人际关系。

　　二、办公室主任

　　招聘人数：1人

　　所属部门：嘉兴分行桐乡支行办公室

　　岗位职责：

　　全面负责支行行政管理工作，包括支行文秘、人力资源管理、机构管理、后勤管理、安全保卫等管理工作。

　　招聘要求：

　　1、原则上年龄40周岁及以下，全日制本科及以上的学历；

　　2、4年以上的银行工作经验，具备较强的文字口头表达能力，较强的组织管理能力，能较好地处理团队和人际关系。

　　三、财富业务部总经理

　　招聘人数：1人

　　所属部门：嘉兴分行桐乡支行财富业务部

　　岗位职责：

　　负责支行个人财富业务的开展，组织部门财富业务产品的营销，组织部门完成支行下达的各项业务指标。

　　招聘要求：

　　1、原则上年龄40周岁及以下，全日制本科及以上的学历；

　　2、4年以上的银行、保险等金融行业工作经验，熟悉个人财富产品和本地市场情况；

　　3、特别优秀者以上条件可适当放宽。

　　四、营销类理财经理

　　招聘人数：5人

　　所属部门：嘉兴分行桐乡支行财富业务部

　　岗位职责：

　　负责个人财富业务的营销，完成支行下达的各项业务指标。

　　招聘要求：

　　1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上的学历；

　　2、有良好的社会关系，沟通能力较强，能胜任市场的拓展和营销工作，有各行业市场营销经验者优先。

　　五、营销类业务经理

　　招聘人数：10人

　　所属部门：嘉兴分行桐乡支行零售公司部

　　岗位职责：

　　1、根据零售公司（小企业）条线发展目标，拓展小企业新客户，大力营销负债业务和零售公司特色产品服务，严格按照零售公司授信产品尽职要求营销授信业务；

　　2、完成支行下达的经营指标，并对资产质量负责。

　　招聘要求：

　　1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上的学历；

　　2、有良好的社会关系和丰富的客户资源，能胜任市场的拓展和营销工作，有各行业市场营销经验者优先。

　　六、消费信贷部总经理

　　招聘人数：1人

　　所属部门：嘉兴分行桐乡支行消费信贷部

　　岗位职责：

　　负责支行个人消费信贷业务的开展及风险把控，组织部门消费信贷产品的营销，组织部门完成支行下达的各项业务指标。

　　招聘要求：

　　1、原则上年龄40周岁及以下，全日制本科及以上的学历；

　　2、4年以上的银行、保险等金融行业工作经验，熟悉个人消费信贷产品和本地市场情况；

　　3、特别优秀者以上条件可适当放宽。

　　七、营销类业务经理

　　招聘人数：10人

　　所属部门：嘉兴分行桐乡支行消费信贷部

　　岗位职责：

　　负责支行个人消费信贷业务的营销，完成支行下达的经营指标，并对资产质量负责。

　　招聘要求：

　　1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上的学历；

　　2、有良好的社会关系，沟通能力较强，能胜任市场的拓展和营销工作，有各行业市场营销经验者优先。

　　八、公司业务部总经理

　　招聘人数：2人

　　所属部门：嘉兴分行桐乡支行公司业务部

　　岗位职责：

　　根据支行公司业务发展规划，负责本部门公司银行业务的开拓和部门人员的日常管理，完成本部门各项经营指标。

　　招聘要求：

　　1、原则上年龄40周岁及以下，本科及以上的学历；

　　2、4年以上的银行工作经验，熟悉公司业务产品和本地市场情况，有丰富的客户资源；

　　3、特别优秀者以上条件可适当放宽。

　　九、零售公司部总经理

　　招聘人数：1人

　　所属部门：嘉兴分行桐乡支行零售公司部

　　岗位职责：

　　1、根据零售公司（小企业）条线发展目标，有序组织各项业务开展,负责支行条线各类营销活动的组织，不断拓展客户群体；

　　2、负责支行条线的团队建设，带领员工完成各项经营目标；

　　3、负责日常各项业务的检查、监督。

　　招聘要求：

　　1、原则上年龄40周岁及以下，全日制本科及以上的学历，经济、金融、市场营销相关专业；

　　2、4年以上的银行业务管理工作经验，熟悉小企业业务产品和本地市场情况，有良好的经济金融知识和业务开拓能力；

　　3、特别优秀者以上条件可适当放宽。

　　十、支行副行长（个人银行）

　　招聘人数：1人

　　所属部门：嘉兴分行桐乡支行行长室

　　岗位职责：

　　1、负责支行个人业务的各项经营及管理工作，负责支行个人营销业务人员的培养、指导、监督工作；

　　2、根据区域特点，有创造性的拓展营销业务。

　　招聘要求：

　　1、原则上年龄45周岁以下，全日制本科及以上的学历；

　　2、6年以上的商业银行营销业务从业经验，具有商业银行支行经营管理经验；

　　3、有良好的经济金融知识，具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队管理能力和沟通协调能力；

　　4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

　　十一、产品经理

　　招聘人数：1人

　　所属部门：嘉兴分行桐乡支行交易银行部

　　岗位职责：

　　1、协助业务营销条线进行有效的市场开拓，确保支行公司银行产品指标的完成；

　　2、负责支行公司银行产品培训，组织市场推广活动。

　　招聘要求：

　　1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上的学历；

　　2、2年以上的银行工作经验，熟悉公司银行相关产品和操作流程。

　　十二、营销类业务经理（个人银行）

　　招聘人数：15人

　　所属部门：嘉兴分行个人银行部

　　岗位职责：

　　负责本行储蓄存款的引进和个人信贷业务的营销，积极拓展理财、保险、基金业务的营销，发展个人网上银行和信用卡业务。

　　招聘要求：

　　1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上的学历；

　　2、有良好的社会关系，沟通能力较强，能胜任市场的拓展和营销工作，有各行业市场营销经验者优先。

　　十三、营销类业务经理（零售公司）

　　招聘人数：5人

　　所属部门：嘉兴分行零售公司部

　　岗位职责：

　　1、根据零售公司（小企业）条线发展目标，拓展小企业新客户，大力营销负债业务和零售公司特色产品服务，严格按照零售公司授信产品尽职要求营销授信业务；

　　2、完成分行下达的经营指标，并对资产质量负责。

　　招聘要求：

　　1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上的学历；

　　2、有良好的社会关系和丰富的客户资源，能胜任市场的拓展和营销工作，有各行业市场营销经验者优先。
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