郑州大学2019年河南录取分数线:2019年河南郑州大学第一附属医院招聘(硕士)方案

【#医生招聘# 导语】根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事〔2016〕4号)文件规定，我院2019年拟面向社会招聘工作人员149名。----以下是©文档大全网为您提供的信息，欢迎阅读。

　　一、医院简介

　　郑州大学第一附属医院始建于1928年9月，其前身为原河南中山大学医科。1958年从开封迁址郑州，更名为河南医学院第一附属医院。1985年更名为河南医科大学第一附属医院。2000年原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学三校合并，医院正式命名为郑州大学第一附属医院。2012年，成为省部共建医院。医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体，具有较强救治能力、较高科研水平和国际交流能力的三级甲等医院。

　　目前，医院有河医、郑东和惠济3个院区，有河南省口腔医院、河南省眼科医院、河南省基因医院，郑大一附院儿童医院、肿瘤医院、心血管病医院、脑血管病医院、生殖遗传专科医院、耳鼻喉医院、移植医院、消化病医院、肾脏病医院12个院中院,总占地面积682亩。临床医技科室95个，病区239个，医院综合诊疗能力稳居国内前列。

　　医院国内影响力日益增强。在中国医院综合指数科研实力排行中居全国第10位。在中国医院自然指数排行中居全国第16位。在中国医院排行榜中我院综合排名全国第25位，科研排名全国第14位。在中国医院科技量值排行中居全国第31位。

　　二、公开招聘工作组织领导

　　医院成立以院领导为组长，其他领导为副组长，人事、医务、纪检等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责组织、协调招聘工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　根据我院岗位空缺情况和医院发展需要，招聘149名硕士研究生。详见附件1《郑大一附院2019年公开招聘工作人员(硕士)一览表》。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、岗位所需的专业知识或技能;

　　5、适应岗位要求的身体条件;

　　6、全日制本科起点，普通高等教育2019年硕士毕业生(有特殊要求的岗位除外);以及岗位所需的专业和其他条件(详见附件1《郑大一附院2019年公开招聘工作人员(硕士)一览表》)。

　　(二)有下列情形之一的不接受报名应聘：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、郑州大学(http://www.zzu.edu.cn/)郑大一附院(网址http://www.fcc.zzu.edu.cn)网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2019年1月10日至2019年1月18日。

　　(二)报名和资格审查

　　1、报名、资格审查与确认由郑州大学第一附属医院实施，报郑州大学备案;

　　2、报名时间：2019年1月16日上午8时至2019年1月22日上午12时至。

　　3、报名方法：报名采用现场报名。应聘人员可在郑州大学第一附属医院网站下载《郑大一附院求职登记表》，并提交本科阶段毕业证、学位证及2019年毕业生就业推荐书、身份证(查验原件、留存复印件)、本人简历、自荐材料及相关证书等。应聘人员每人只能选报一个岗位。

　　报名和资格审查工作由我院人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与我院人事处联系。

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等)，均在省人社厅、郑州大学指导下，由我院具体组织实施。

　　1.笔试。笔试成绩为100分。考试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。

　　2.面试。面试满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

　　3.考试总成绩=专业组考核成绩×40%+面试成绩×60%。

　　4.面试全程录音录像，面试结束后，现场公布面试成绩并在医院网站公布考试总成绩及排名。应聘者总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者，不予聘用。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察,考察不合格，不予聘用。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消其应聘资格。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报郑州大学，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅、郑州大学第一附属医院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　六、聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　七、纪律与监督

　　医院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　联系电话：0371-66913045(郑州大学第一附属医院人事处)

　　联系人：李娟王羽茜闫楠

　　监督电话：0371-66913096(郑州大学第一附属医院纪委办公室)

　　0371-67781085(郑州大学人事处)

　　0371-69690394(省人社厅事业处)
2019年公开招聘工作人员（硕士研究生）一览表a.doc
郑州大学第一附属医院求职登记表a.doc 

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