1.2023年西藏公务员面试热点素材合集 篇一
11世纪的苏东坡,穿越千年而来,与21世纪的年轻人畅谈“长江绕郭知鱼美,好竹连山觉笋香”的快意。前不久在《中国诗词大会》的舞台上,中华书局推出的全息虚拟人“苏轼”带来了一场跨越古今的对话。
模拟示例:
近年来,虚拟数字人成为文化数字化探索的热点。从中国国家博物馆的“艾雯雯”、中国文物交流中心的“文夭夭”,到秦腔艺术推荐官“秦筱雅”、数字敦煌文化大使“伽瑶”……一批文博机构、文化场馆纷纷推出数字代言人,有的担任导游讲解展览,有的登上舞台生动演绎,为传承弘扬中华优秀传统文化打开新的方式。对此,请谈谈你的看法。
参考解析:
1.表明观点
作为传统文化的新载体,虚拟数字人将传统之美与科技之美有机融合,打造出全新的IP形象。数字人让大量文化瑰宝重新“复活”,以科技手段让传统文化走进烟火生活,焕发青春活力。
2.分析背景
(1)科技发展推动数字人创制。由于大数据、人工智能、动画等技术创新,专业制作平台的出现等各方面的原因,原本需要几个月才能诞生的高精度、超写实数字人,生产周期可以大幅压缩至数周,推动着数字人的创制。
(2)数字人满足文化场景需求。日益成熟的交互功能,让数字人拥有更强的互动性和吸引力,数字人精致美丽的面庞、栩栩如生的神态、活灵活现的动作,可以满足视频、直播乃至舞台演出、智能交互等多种文化场景的需求。
3.分析意义
(1)实现传统与时尚的碰撞。数字人在文博机构、文化场馆担任代言人、讲解员等角色,也登上舞台为大家生动演绎传统文化,可以说本身是一本行走的“文化指南”,而数字人青春时尚、不失萌趣的个性设定,又为数字人注入当代审美的色彩,引发观众尤其是年轻人的情感共鸣,实现文化传统与时尚的碰撞。
(2)助力传统文化传播。文博数字人应用于多个文博机构、多种文化场景,他们可以打破线下文博机构工作人员的时空局限性,任职于多个文化场所,或化身为文博场所的导游,或成为文化短剧的主角,或担任对外传播的文化大使,以时尚创新的方式讲述传统文化故事,助力传统文化传播。
4.分析问题
(1)建模同质化。文博机构的数字人衣袂飘飘、古风古色的画风成了“标配”,缺少针对不同文化场馆、不同文化场景的特色设计,同质化严重,辨识度不够。
(2)文化内涵不足。缺少对传统文化的深度挖掘,数字人的文化气息浮于表面,只有好看的“皮囊”,没有丰满的“灵魂”。
5.提出对策
(1)丰富虚拟形象。在设计制作文博数字人的过程中,不断研究该文化场馆涉及的古籍文献和艺术作品,深挖各个文化场馆的地方特色,打造“异质化”文博数字人,并且给同一个文化场馆的数字人设计不同妆容、造型和服装,使其在不同的文化应用场景呈现不同的特点,增加辨识度。
(2)注入文化之“芯”。博物馆里最动人的风景,就是一件件弥足珍贵的文物,要随着文博馆藏品的丰富,不断给文博数字人注入文化内涵,让他们具备持续输出深层次人文内容、讲好文博故事的能力,真正走进群众内心,打动群众。
2.2023年西藏公务员面试热点素材合集 篇二
夜食、夜购、夜游……随着防控政策的调整,全国各地不断出台积极举措,推动“夜经济”高质量发展。各地亮点纷呈的“夜经济”带动文化和旅游消费复苏及产业恢复发展,成为提升城市活力的新引擎。
模拟示例:
近日,全国各地纷纷出台相关政策推动当地夜经济发展,满足人们生活需要,同时刺激消费,有人认为“夜经济”的出现为城市注入了“烟火气”,也有人认为缺乏“文化气息”,你怎么看?
参考解析:
1.概括话题,给予评价。
随着防控新政策的出台,人们对于夜间消费的需求逐渐加深,各地也随之出台相应政策,例如广东省推行的“粤精彩”暑期消费活动,安徽省大力宣扬“黄山非遗古城夜市”文化,这些夜经济的诞生不但挖掘了消费潜力,也推动了当地特色文化发展。
2.分析积极意义。
(1)促进经济发展
“夜经济”的盛行,一方面为城市居民提供了下班放学之后休闲娱乐的场所,满足民众多元化的消费需求,延长消费时间,另一方面,促进了“地摊经济”发展,为城市居民提供更多就业岗位及新兴就业模式,解决了就业难这一民生难题。
(2)树立文化自信
近年来,各地为发展夜经济积极出谋划策,呈现出一些新业态、新格局。例如广东省开创“粤精彩”暑期消费活动,面向居民发放大量消费抵用卷,依托各地市文化古镇,将非遗与购物、旅游、民宿经济有机结合;安徽黄山的徽城夜市现场邀请非遗传承者进行表演、展示……这些不断涌现的新兴经济模式将文化传承与经济发展完美相融,展现了夜经济发展的良好前景。
3.结合实际,谈措施。
(1)因地制宜,挖掘本地特色。各地方政府应充分挖掘当地特色产业、优秀文化,并将之与特色商业活动相结合,孵化出歌舞演出、烟花秀、非遗文创产品街等各色各样的创业夜文化活动。
(2)加强规划,完善配套设施。城市规划部门应科学合理规划夜经济场所,做好基础设施建设,例如道路交通规划、公共设施安装等,确保群众出行便利。同时市场监管部门也应针对卫生、噪音等民生问题严抓严打,保障消费者合法权益。
(3)政策扶持,优化营商环境。政府部门应积极行动,通过推行各类减税降费新规、简化审批流程、设立特色产业专项扶持资金等方式,激发企业生产经营积极性。
3.2023年西藏公务员面试热点素材合集 篇三
据相关媒体报道我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人,而养老护理从业人员仅有30万名。养老护理员巨大缺口巨大。
据民政部、国家卫健委等部门统计,我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人,而养老护理从业人员仅有30万名,反差极大的三个数字揭示了养老护理人员目前的巨大缺口。而除了数量少,人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。
20xx年9月底民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》,提出“20xx年底前,培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专职老年社会工作者。”为实现这一目标,各地民政、人社部门都进行了积极探索,上海、江苏、福建、广东、山东等地相继建立了养老服务培训补贴制度;广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制度;上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度。
模拟示例:
根据媒体报道“目前中国有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人,而养老护理从业人员仅有30万名。”一面是老龄化形式严峻,一面是养老护理员人才缺口巨大。关于养老护理人员面临“招人难留人更难”的困境,你怎么看?
参考解析:
1、表态:
老龄化趋势严峻,养老护理缺口巨大,这是一个急需解决的社会问题。只有做好老人养老服务工作,才能让社会更加稳定和谐,保障社会的长治久安。
2、原因:
而导致这一社会现象产生的原因,我认为有以下几点:
一、从行业角度而言:(1)养老护理行业,社会地位低。服务人员没有得到社会的足够尊重。(2)养老护理行业,待遇低,工作稳定性低,相关的劳动保障不到位。(3)行业门槛高。该岗位需要具备专业的工作技能,以及相对较高的职业道德素养。(4)社会重视不足。大多数人还未对这一行业有足够的认识,岗位需求无法满足,人才培养体系不完善。(5)缺少合理科学的养老护理管理机制。既不能保障从业人员的相关权益,也不能形成合理的行业规范。
二、从个人角度而言:(1)该岗位工作强度大,而收入少,付出与得到不平衡。(2)成长空间小,岗位发展前景不明朗,不利于个人长远发展。(3)个人对行业有偏见,不愿从事。
3、措施:
解决这个问题,我认为需要从以下几个方面共同努力:
(1)政府可通过政策、财政补贴等形式支持该行业,同时做好宣传工作。提高社会知晓度,提高其社会地位,让社会大众认识到该行业的重要性与意义,让更多人加入到该行业,也应提高从业人员的待遇,保障从业人员的权益。
(2)政府、医院、企业多方合作,建立并完善人才培养机制,开设技能培训班。提高从业人员的工作技能及职业素养,更好为老人服务。建立科学合理的职业晋升渠道和薪酬制度,以工作经验、时长、服务对象满意度等方面着手,激发群众的积极性与投入性。
(3)建立科学合理的行业管理制度,使行业规范化。准入门槛的合理设置,岗位与从业人员匹配度等。
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