2021年第五批浙江杭州电子科技大学公开招聘人员公告【27人】

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【#教师招聘# 导语】2021年第五批浙江杭州电子科技大学公开招聘人员公告已发布，报名时间：自公告发布之日起至2021年12月27日。©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，杭州电子科技大学拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　杭州电子科技大学：浙江省属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是一所电子信息特色突出，经管学科优势明显，工、理、经、管、文、法、艺等多学科相互渗透的省重点建设高校。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）需求计划

　　本次招聘需求3个岗位共27人，均为专业技术岗位。其中辅导员岗位因履职期间需要入住学生公寓，出于工作便利和管理对象接受度考虑，根据现有辅导员队伍人员配置实际，按性别分别设岗招聘。

　　招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。具体定岗学院、部门由学校统筹安排。

　　（二）招聘对象

　　招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

　　符合岗位条件的全日制普通高校2022年毕业生、统招非全日制研究生及留学归国人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘，取得相应证书的时限为2022年3月底前。

　　（三）资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

　　2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

　　3.具备适应岗位要求的身体条件；

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

　　5.能在岗位用人时限内及时入职；

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。

　　对工作经历的认定，按照劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我校采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将参考公务员录用体检标准进行。

　　（四）岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格初审

　　1、采用钉钉软件报名。通过钉钉软件报名，此报名途径为本次招聘报名方式，不接受其他报名方式。应聘者请按照以下步骤进行报名，未按要求填写、提交的，将视为报名未完成。

　　（1）下载钉钉软件并注册登陆。

　　（2）打开钉钉“扫一扫”功能扫描二维码（附件2）进入“杭州电子科技大学第五批招聘报名”智能填表页面。

　　（3）请逐项认真填写报名信息（*为必填项，其他选填项中如有标注辅导员岗位必填或者信息与数据运维岗必填，请相应岗位报考考生必填），填写完毕点击提交按钮，当提示“你已成功提交杭州电子科技大学第五批招聘报名”时即为报名成功。如需重新报名，请重新扫描二维码填写，最终以最新的报名信息为准。请如实填写表格内容，资格复审时均需提供纸质证明材料，若无请填写无，各项应填尽填。对于提供虚假信息者，一经查实，将按规定取消应聘资格直至上报有关机关计入失信记录。

　　报名时间：自公告发布之日起至2021年12月27日。

　　2、资格初审。报名结束后，招聘单位组织用人部门根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并择期在学校（人事处）网站公布有关情况。

　　通过资格初审的报考人数应不少于招聘岗位人数的3倍；不到规定比例的，相应核减直至取消有关岗位招聘计划。

　　（二）考试考核

　　由于急需用人和疫情期间招聘工作环境所限，本次招聘的考试考核工作将采用相对简易流程进行，主要包括初评和两轮面试。

　　1.初评。学校将组织评审小组，结合应聘人员正式申述的个人情况，对符合岗位基本条件的应聘人员进行初步评审，确定面试对象。各岗位按不少于计划招聘人数的10倍确定，实际通过资格初审人数不足该比例的,所有符合报名条件人员均可入围面试。该环节主要评议应聘人员对应应聘岗位的关联度和匹配度情况（包括但不限于任职经历、专业专长、学业成绩、实践经验、所获荣誉以及是否具备岗位明确的优先考虑因素等）。初评结果将在杭州电子科技大学（人事处）网站（“公示公告”栏目）另行发布，请应聘人员特别留意。

　　2.面试。经初评后优选的应聘人员可参加面试，共两轮。面试具体时间及地点将在杭州电子科技大学（人事处）网站（“公示公告”栏目）另行发布，请应聘人员特别留意。

　　（1）第一轮面试采用远程视频面试方式进行。主要考查与岗位相关的基本素质和能力，成绩按百分制计算。根据本轮面试成绩从高到低排序，辅导员岗位按1：3比例、信息与数据运维岗按1:5比例确定进入第二轮面试对象。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入第二轮。

　　（2）资格复审。参加第二轮面试的人员凭本人身份证和浙江健康码绿码、行程码绿码及48小时内核算检测证明来校接受资格复审，有关安排另行在学校（人事处）网站（“公示公告”栏目）通知。入围人员应携带身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》或出入境记录）、党员证明、本科（或研究生）毕业院校开具的担任主要学生干部证明（须注明姓名、班级、身份证号、担任职务、任职时间等）、辅导员工作经历、职业资格证书等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，不得参加面试。本人未参加资格复审的，视作放弃面试。

　　（3）第二轮面试。面试方式为综合型面试。主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等，成绩按百分制计算。本轮面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　信息与数据运维岗除综合面试外，另行安排与岗位相关专业知识及技能测试，两项成绩按百分制计算，各按50%计入面试成绩。

　　面试合格分数线为60分（信息与数据运维岗位两个单项均不得低于60分），低于该成绩者不能入围下一环节。

　　各岗位根据第二轮面试成绩，从高分到低分按计划招聘人数1：1的比例确定入围体检、考察对象，并在单位（人事处）网站“公示公告”栏目公布。

　　（三）体检、考察

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准，体检费用自理。

　　（四）公示和聘用

　　经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员与聘用单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（五）其他

　　1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

　　2.聘用人员必须在部门要求的时限内正式入职。逾期不能入职的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位可不予保留聘用资格。