[英国移民福利政策]英国移民的产假福利介绍

【#英国移民# 导语】英国生育法规定，女性可以享受最多52周的产假，其中39周带薪，接下来的13周不带薪。下面®文档大全网就给大家介绍下英国移民的产假福利，欢迎阅读！

英国移民的产假福利

　　通知期

　　雇员可在预期分娩日期前11周开始的任何时间休产假，但必须在预期分娩日期前15周通知雇主休产假的日期，如果此后需要任何变更，必须提前至少28天通知雇主。

　　强制产假

　　员工分娩后必须休两周的强制性产假。在此期间，雇主不得允许雇员来上班。

　　普通产假

　　总共26周，雇主必须按照法定产假工资支付雇员。雇员必须在预期分娩日期前15周连续工作26周，其工资达到最低"国家保险"标准，才有资格获得"法定产假工资"。根据"法定产假工资"标准，前六周为月薪的90%，后33周按"产假工资标准"支付。

　　额外产假

　　那些在预期分娩日期前14周服务超过26周的人可以休额外的产假。额外产假从正常产假结束时开始，最长可持续26周。对于那些要求额外产假的人，如果他们打算提前恢复工作，必须提前至少28天通知雇主。在雇员要求额外产假期间，雇主不需要支付任何工资。如果女性不想在产假后重返工作岗位，她必须按照规定提前通知雇主，但她不必全额退还法定产假工资(通常只有两个月的工资)。

　　提高产假工资

　　许多公司可以在额外产假期间向服务一段时间(例如一年以上)的员工提供工资。例如，一家跨国投资银行为在该公司工作一年以上的怀孕女员工提供39周的工资加上13周工资的90%，所以如果你不停止工作一年，年假仍会累积，工资基本相同！当然，普通单位没有这样好的好处。通常你13周的工资是90%，26周的工资表是不错的。

　　男性产假

　　如果该男子在婴儿出生前15周或收到通知后确认收养的那一周，连续为雇主服务了26周，他可以选择为该男子享受1周(收养)或2周(出生)的连续带薪产假(不能单独使用)。休假应在婴儿出生或收养后56天内。

　　育儿假

　　服务一年后，在分娩或收养一名儿童后，每名儿童可休总共不超过18周的育儿假(无薪)，育儿假应在新生儿五岁之前使用(或收养的头五年，或被收养人将在收养时另外五年内满18岁，或残疾儿童满18岁之前到期)。

　　每个孩子每年可以休4周的育儿假，雇主应该提前3周得到通知。由于商业因素，雇主可以要求雇员在6个月内推迟休育儿假。如果雇员休完产假后要求休育儿假，雇主不得拒绝。

扩展阅读：英国技术移民的申请程序和费用

　　英国技术移民政策十分完善，澳大利亚参照英国移民政策对本国商业移民政策的修改就是一个有力证明。英国的移民也采取了评分制度，但与加拿大等国家的移民评估标准相比，英国技术移民没有硬性地对语言、职业做出苛刻地规定，对中国申请人来说是十分有利的。英国移民申请十分迅捷，与其他申请周期较长的国家相比是具有很大优势的。

　　一、申请程序

　　1.向英国移民局提出申请，获得英国高技术移民许可书；

　　2.由申请人持许可书，向英国驻中国大使馆办理入境签证；

　　3.申请人首先获得为期两年的英国高技术移民签证。两年后，按照以下四种情形可继续获得3年英国高技术移民签证延签：

　　（1）申请人在英找到工作，凭相关工作证明，即可继续获得3年英国高技术移民签证延签；

　　（2）申请人在英自雇创办公司，凭相关公司证明，即可继续获得3年英国高技术移民签证延签；

　　（3）申请人在英即工作又自雇创办公司，凭相关工作和公司证明，即可继续获得3年英国高技术移民签证延签；

　　申请人在英既未找到工作又未自雇创办公司，应提供出足够的证明来表明计划正在进行中，如几份工作申请表或商业计划书，即可继续获得3年英国高技术移民签证延签。

　　二、英国高技术移民费用

　　1.工作许可费：400英镑

　　2.签证费：3000人民币

　　3.公证费：费用多少取决于公证材料

　　4.学术认证费：176.25英镑（快速服务）

　　5.医院体检费：200元

扩展阅读：英国移民的福利

　　英国是西欧社会福利制度的发源地,也是社会福利制度迄今发展最为全面的国家之一。它包括国民医疗卫生制度、社会服务制度和社会保障制度三大体系,具有社会化程度高、项目多、管理严的特点。

　　1.儿童和孕妇福利

　　1)儿童福利金：福利金为16岁以下的儿童而设，如果16岁到18的儿童仍在非高等教育机构就读，也有资格领取。

　　2)家庭津贴：假如你每星期至少工作16小时，收入低微，又需要照顾至少一名儿童的话，便有资格申请。津贴视家庭的收入和儿童的数目而定。

　　3)法定怀孕雇员工资：当雇员怀孕，雇主每星期要缴付工资，数目视雇员的收入和金额定。

　　4)单亲津贴：单亲又要独自照顾子女的人士可以领取单亲津贴。除儿童福利金外，这个津贴只支付给首名子女。

　　2.退休福利

　　基本退休福利，为超过退休年龄，(女60以上，男65以上)及符合国民保险金条件的人士设定。要照顾未成年子女的人可以获得其他福利。

　　3.失业福利

　　每两周支付一次福利金，为期一年。申请人必须有能力和积极地求职，他们必须缴付足够的第一类国民保险金。

　　4.低收入人士福利

　　1)收入补助金：为18岁以上，收入低于某个水平，每周工作不超过16个小时的人设定。申请人必须有能力工作和积极求职。

　　2)养老院和护理院津贴：申请人在1993年3月31日之前已经进入养老院或者护理院接受照顾。他们可以得到较高金额的收入补助金去支付医院的费用。

　　3)市议会税津贴：由当地市议会处理，为协助低收入人士缴纳他们的市议会税。

　　4)屋租津贴：市议会代表有需要的人付房租。

　　5)医疗费用资助：免费药物费，牙科医疗，验眼，配眼镜，或者隐形眼镜。

　　6)其它资助：申请人接受收入辅助，家庭津贴，伤残工作津贴，有亲人在监狱服刑，可以接受交通援助。

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