英国移民福利政策-英国移民的福利及税收介绍

【#英国移民# 导语】随着英国移民政策的开放，越来越多的人被英国所吸引并移民英国，移民后大家自然就会关心移民英国后自己可享受的福利及面临的税务都有哪些？以下是©文档大全网整理的英国移民的福利及税收介绍，欢迎阅读！

【篇一】英国移民的福利及税收介绍

　　英国投资移民一旦申请成功，申请人便可以立即享受英国从出生到终老的一切优厚福利待遇，包括全面且免费的国民保健体系服务(NHS)、儿童和孕妇福利、疾病福利、退休福利、失业福利、低收入人士福利和社会基金等。

　　据相关统计可知，英国是中国企业在欧洲的投资目的地，中国家庭在欧洲最期望的生活目的国，英国是世界上最早推出福利政策的国家之一，他的福利制度是西方的景点教科书，政府养老政策以及全民免费医疗等多重社会保障让人们生活充满安全感。

　　英国的教育更是名扬世界，拥有较多世界闻名的高等学府，这里是莘莘学子梦寐以求的天堂，中国学生的留学目的国。

　　税务方面，在英国一般和投资移民相关的税有个人所得税，增值税，议会税，消费税，社会保险税，路税，资本利得税等。英国税制与美国不同，无全球征税。比如，中国投资移民者如果在过去的9年中在英国居住不满7年，只需缴纳英国所得税，所需缴纳的税费并不算太高。

　　英国移民缴税的规定是首先要确定纳税的主体是否可以被认定为居民，界限是看在一个征税年度内是否在英国居住满六个月。英国个税对居民就其来源于国内外的一切所得征税，对非居民仅就其来源于英国的所得征税。

　　但是，必须补充的是，英国居民个人就英国以外来源所得在英国以外缴纳的税(限于直接的海外税)，按避免双重征税协定或英国法律的单边规定给予税收抵免。

　　

【篇二】英国企业家移民介绍

　　企业家移民签证可以说是目前留学生转换移民身份的最主要签证类型之一。签证申请人在英国正规高校取得学位并且获得学校提名，方可申请这一签证（全英每年1000个名额），投资五万英镑用于在英国的商业运营，企业最少要雇用2名全职当地员工，并且合法缴税。一年之后，签证通过评估，续签一年；两年后签证期满，审核符合要求的申请人可以以5万镑资金转换为20万镑的T1企业家移民签证。

　　正式的20万镑企业家移民签证，要求申请人能够出具保证资金合理来源的说明、和一份完整可行的商业计划，对于已经在英国获得学位的留学生，则不需要出具语言水平证明。这类签证的签证时间为3+2年，同样要求申请人至少雇用两名全职本地员工，合法纳税，在5年签证期满时，可以申请永居。从往年的情况来看，这类签证的申请难度越来越大，内政部对大部分申请人进行了面试考核，特别是来自中国国内的申请人，面试率更高。

　　因此，对于商业计划的完整可行性，以及企业的可持续发展都有比较高的要求，如果只是一时的冲动和兴趣，坚持5年并不容易。而且最早一批的企业家移民申请人，到今年都还没有满5年签证期，因此这类申请人转换永居，结果如何仍然难以预料。

　　

【篇三】英国移民的产假

　　在英国，生育法规定女性可享受最多长达52周的产假，其中39个星期是带薪的，后面的13个星期是无薪的，这让其他国家的女性都艳羡不已。相关规定如下：

　　通知期间：

　　雇员可于预产期前11周起任何时间开始请休产假，但必须在预产期前15周之前告知雇主请产假的日期，如果之后需要更改，须给雇主至少28天之事先通知。

　　强制产假：

　　雇员于产后必须请休2周的强制产假，这段期间雇主不得让雇员前来上班。

　　普通产假：

　　共计26周，雇主必须依照法定产假薪给支薪予雇员。雇员必须在预产期前15周之前，连续工作长达26周且其薪资达到最低“国家保险”标准才符合领取“法定产假支薪”之资格。依据“法定产假支薪”之标准，前6周为月薪90%，接下来的33周则根据“产假支付标准”来支付，每周为136.78英镑（或90%之薪资，取较低者）。

　　额外产假：

　　预产期前14周之前已服务满26周以上者，可以另休额外产假。额外产假自普通产假结束时开始，最长可达26周。请额外产假者，倘有意提前恢复上班，须给予雇主至少28天之事先通知。雇员请休额外产假期间，雇主无须支付薪资费用。假如女性在产假后不想重返职场，按照规定，必须提前告知雇主，但不必全额退还法定产假工资（一般只退还两个月的薪水）。

　　加强产假支薪：

　　不少公司可以为服务到一定期限（比如1年以上）的员工提供在额外产假期间的工资，比如某跨国投资银行为在公司就职超过1年的怀孕生产的女员工提供39周全薪＋13周的90%薪，所以你不休一年白不休啊，年假照样累积，工资基本照拿！当然一般单位没有这么好福利。通常有13周90%薪，26周SMP就很好了。

　　男方产假：

　　男方在婴儿出生前15周时或在收到通知确定收养的那周，已连续为雇主服务26周者，可以选择享受1周(收养)或2周(出生)连续的带薪男方产假（不可分开使用），休假应在婴儿初生或收养后56天内。

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