银行无领导面试13个经典题目,银行招聘无领导面试评分标准

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　　银行无领导面试考官评分的依据标准：

　　对于各位参加面试的同学来说，我们主要关心的是他的测评标准，在无领导小组讨论中，考官的评价依据是：

　　1、受测者参与有效发言次数的多少；

　　2、受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；

　　3、受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

　　4、受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；

　　5、受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力；

　　6、受测者的时间观念；

　　7、受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

　　银行无领导面试具体分值占比：

　　综合分析20分：

　　思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。

　　组织协调20分：

　　在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。

　　人际沟通20分：

　　能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。

　　情绪稳定性20分：

　　面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。

　　言语表达15分：

　　能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅，能够有效影响他人。

　　举止仪表5分：

　　穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。

　　银行无领导的面试技巧

　　在大家不熟悉的无领导小组讨论的这种面试，®文档大全网给大家总结了一些技巧：

　　1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。

　　2.群面比较注重的是对比。

　　3.注重强调表现自己的过人优势。

　　4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。

　　5.充分展现你的职业素养。

　　6.充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。

　　群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦！

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