人力资源专员个人简历_绩效专员个人简历

【#个人简历# 导语】简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是®文档大全网整理的绩效专员个人简历，欢迎阅读！

【篇一】绩效专员个人简历

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　　目前所在：广州年龄：28

　　户口所在：黑龙江国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　诚信徽章：未申请身高：172cm

　　人才测评：未测评体重：60kg

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：绩效考核人员

　　工作年限：6职称：中级

　　求职类型：全职可到职日期：两个星期

　　月薪要求：5000——8000希望工作地区：广州

　　工作经历

　　广州*8化妆品有限公司起止年月：2012-06～2013-07

　　公司性质：所属行业：快速消费品（食品，饮料，化妆品）

　　担任职位：绩效专员

　　工作描述：1、协助部门总监引入科学的绩效评估体系，制定绩效管理相关的工作规划和年度计划，制定公司绩效考核实施方案。

　　2、根据绩效考核方案独立制定各部门考核指标体系；收集、整理考核方法和考核依据的信息。

　　3、根据岗位职责和职位说明书组织和指导各部门考核工作，并为各部门绩效管理工作开展提供指导；监督考评工作过程，解决考评过程中出现的问题。

　　4、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息，反馈各部门考核结果，评估考核效果。

　　5、根据考核结果对主管及以上岗位进行绩效评估，组织面谈沟通，针对未达标项目提供建议解决方案并监督检查执行情况。

　　6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议，撰写绩效分析报告，主持月度绩效管理分析会议。

　　7、针对年度经营管理的实际情况和需求，根据绩效考核工作的实际开展情况，定期修订、完善考核方案，推进公司整体绩效改革，负责绩效思路、方案的提出，以及绩效管理体系的完善。

　　8、加强流程制度的日常检查，定期反馈检查结果，提出改进措施并跟进改进效果，提升公司整体执行力及各级管理人员管理水平。

　　9、跟进试用期人员工作状态，对拟转正员工进行绩效评估。

　　10、建立公司职位流动和晋升体系并提供政策支持，组织部门定期开展员工晋级考评工作，并不断完善员工职业晋升通道。

　　11、建立员工绩效数据管理信息库，协助其他部门做好员工的奖惩、晋升、调整等处理方案。

　　离职原因：

　　广州联城中港广告器材股份有限公司起止年月：2008-10～2011-12

　　公司性质：民营企业所属行业：多元化业务集团公司

　　担任职位：企管专员

　　工作描述：

　　离职原因：

　　广州协易制模有限公司起止年月：2008-04～2008-09

　　公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

　　担任职位：绩效考核管理行政管理

　　工作描述：1、绩效管理：主要负责制定公司绩效考核计划，主要考核对象为公司所有课长级及以下员工，主要考核方法包括目标管理法、KPI关键绩效指标法，全过程历时3个月，包括进行职位分析，撰写职位说明书，考核方法选择，考核指标筛选，考核计划制定，考核实施，考核结果反馈，考核结果评估，考核指标修改等工作简历表格下载。对MBO目标管理法、360考核法、KPI关键绩效指标法、平衡记分卡法等绩效考核方法有相当的了解和认识，对人力资源方面其他模块如招聘、薪酬、员工关系管理等有一定的了解。

　　2、行政管理：公司各项规章制度的制定、修改、执行、监督；公司内部治理，包括各项成本核算及其控制；规范公司各部门及生产车间的生产流程；整理公司各种文件档案资料，拟定各种通告。

　　3、根据已建立好的绩效考核制度，在现有工资结构的基础上重新核定公司现有人员的工资。

　　离职原因：

　　好又多商业百货有限公司起止年月：2007-09～2008-03

　　公司性质：外商独资所属行业：生活服务

　　担任职位：营运管理

　　工作描述：

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：黑龙江科技大学

　　学历：本科获得学位：管理学学士毕业日期：2007-07

　　专业一：工商管理专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　2005-092006-04黑龙江科技学院经济管理学院GMC（国际企业管理挑战赛）培训

　　2006-11-黑龙江科技学院经济管理学院NVQ（全球通行政管理师）培训

　　2006-11-黑龙江科技学院经济管理学院ERP沙盘实验

　　2012-122013-05南方人才二级人力资源管理师二级人力资源管理师

　　语言能力

　　外语：英语一般粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　能够从公司角度看待并解决问题；有较强的在薪酬绩效方面发展的意愿。

　　良好的逻辑思维能力，擅长数据分析，保密意识强。

　　长期从事绩效方面的工作，能够熟练运用各种考评工具，对绩效考核体系的搭建、实施、诊断有着系统的理论及实践经验。

【篇二】绩效专员个人简历

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　　性别：女

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　户籍：四川-成都年龄：23

　　现所在地：广东-广州身高：160cm

　　希望地区：广东-佛山

　　希望岗位：

　　行政/人事类-人事专员

　　行政/人事类-绩效考核专员/助理

　　行政/人事类-人事助理/文员

　　行政/人事类-员工培训专员/助理

　　寻求职位：人事专员、人事助理

　　教育经历

　　2008-09～2011-07江西南昌职业学院工商企业管理大专

　　**公司（2011-09～2012-10）

　　公司性质：私营企业行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品）

　　担任职位：绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理

　　工作描述：1、主要负责公司绩效制度的制定及执行，建立绩效体系。

　　2、根据公司全年目标进行绩效KPI的制定，根据绩效考核情况和相关规定，开展绩效评价、绩效沟通、评价并提出改进意见。

　　3、汇总绩效成绩于财务核算工资。

　　4、考核过程中绩效的公平公正性，建立公司职位管理体系及职位考核评估、晋升体系，并对绩效评价过程进行监督控制。

　　5、根据月度考核提出建议和实施要求。

　　6、新员工入职培训。

　　7、协助招聘工作。

　　离职原因：不断加强自身人力资源的认知和学习

　　**公司（2010-10～2011-07）

　　公司性质：私营企业行业类别：造纸及纸制品

　　担任职位：人事助理岗位类别：人事助理/文员

　　工作描述：1、负责日常人员的招聘、入职、离职手续的办理。档案的管理。

　　2、完成员工每月考勤。

　　离职原因：毕业后寻求更大的发展机会

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：全国计算机等级考试一级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：在校学习期间掌握了人力资源的基本知识，考取了人力资源管理师三级证书，在工作经验中学习到了人事的真正含义；能够根据目前的现状以及公司情况进行对人力资源部工作提出意见和建议，协助经理进行人力资源部工作的开展。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：三级口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：1、认真的脚踏实地的走好每一步

　　2、在人力资源路上成为职业经理人

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：热情大方，爱学习，沟通能力强，承受工作压力。在工作中仔细认真，自信！团结合作的精神！有较强的职业素质和职业道德，脚踏实地的工作，不夸夸其谈。

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