银行招聘怎么样算有offer？

【#银行招聘# 导语】银行招聘怎么样算有offer？银行招聘看是否通过需要等待银行正式的短信或者邮件通知。®文档大全网现将详细信息发布如下：

问：银行招聘怎么样算有offer？

　　解答：

　　银行招聘看是否通过需要等待银行正式的短信或者邮件通知，考生在网上一般查询不到，很少有银行在网站公布每个环节的考试结果。最后的公示，也就是拟录用名单，在网站公布的还比较常见，前面各个环节的考试情况银行一般是不公开的。

1.银行面试无领导小组讨论中的角色定位 篇一

　　Leader（）：框架制定者和修正者

　　（1）职责：群面的，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。

　　（2）要求：气场、逻辑、总结归纳、拍板决策

　　（3）评价：要么赢的漂亮，要么死的难看

　　（4）危险系数：★★★★★ 机会系数：★★★★★

　　Timer（时间记录者）：进程控制者

　　（1）职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还好，则希望很大。

　　（2）要求：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力

　　（3）评价：个人认为相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到Leader

　　（4）危险系数：★★★ 机会系数：★★★★

　　Recorder（记录人）：整理记录小组讨论的人

　　（1）职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高

　　（2）要求：速记能力、逻辑思维

　　（3）评价：记录时，可能无法加入小组讨论；容易转化为Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。

　　（4）系数：危险系数：★★★★ 机会系数：★★★★

　　Reporter（总结发言人）：小组讨论结果的陈述者

　　（1）职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络；要求：自信、逻辑思维、大局观

　　（2）评价：陈述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易致死

　　（3）危险系数：★★★★★ 机会系数：★★★★★

　　Member（普通参与者）：其他小组成员

　　（1）职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者；

　　（2）要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维

　　（3）评价：不要乱说话，如果没能说出重点，就是浪费机会和时间，下次想再说，难上加难

　　（4）系数：危险系数：★★★★★ 机会系数：★★★★

　　综合以上，得出：

　　（1）性价比的角色是：Timer

　　（2）Leader和Reporter风险很大，机遇也很大

　　（3）Recorder和Reporter，Timer和Leader角色容易转换

2.银行数量关系部分考情分析 篇二

　　数量关系部分考情分析：

　　EPI中的数量关系部分，在商业银行笔试中呈现为三种方式——数学计算、数字推理、思维策略。数量关系题目题量在15-24道左右，所占行测比例在14%-30%左右，但由于数量关系题目分值较高，所以数量关系总分占比也不低；数量关系题目在不同银行，考查题量也不相同，占比较多的银行主要为中国农业银行、中国银行等。

　　备考必知：根据五大行近三年的考情分析得出：在数学计算中，利润问题、工程问题、行程问题等都是各家银行的高频考点。除此，像年龄问题、容斥问题、几何问题也较为常见。在数字推理中，和/差数列最为常见，除此，积/商数列，分组数列等也需重视。在思维策略中，统筹问题是重中之重。数学的基础运算也是重要考点。

　　小结：数量关系的难点在于如何50秒内解决一道题目，更加强调解题的技巧，而不是“硬算”。考生切记因小失大，因个别题目影响大局。

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