银行春季校园招聘待遇怎么样?

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【#银行招聘# 导语】银行春季校园招聘待遇怎么样?银行的工资一般分为基本工资和绩效工资。基本工资也就是按时上班就可以的,而绩效工资就要看自己的业绩啦,比如理财、信用卡等。而银行的绩效还是非常可观的,如果你再有不错能力的话,那么你的薪资还是非常可观的。©文档大全网现将详细信息发布如下:

问:银行春季校园招聘待遇怎么样?

  解答:

  银行的工资一般分为基本工资和绩效工资。基本工资也就是按时上班就可以的,而绩效工资就要看自己的业绩啦,比如理财、信用卡等。而银行的绩效还是非常可观的,如果你再有不错能力的话,那么你的薪资还是非常可观的。

  上面我们说到工资,工资不是每个人白拿的,也是需要任务量的,银行之间竞争激烈,银行系统里的每一个人都会有属于自己的任务,也就是说任务等于你的工资,可能对于新入职的员工来说,确实有一定的压力,但是慢慢随着人脉的扩大,想必任务也会轻松一些。

1.银行待遇详解 篇一

  银行待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

  基础工资

  银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,民生是13级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低。

  福利

  (1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金):这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。

  (2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等,这个各家银行不同,发放的慰问金也不同。

  (3)补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴每月1500左右。

  绩效奖

  (1)季度奖,两三千块;

  (2)年终奖,一万多;

  (3)销售奖,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关

  综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。

  综合来看,银行的薪资水平在一个城市中还是处于中上的。

2.银行春招与秋招的区别 篇二

  1、笔试内容不同

  秋招笔试内容比较多,全国同种岗位同一张试卷统一命题,会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容。

  而春招笔试部分省份采取统考的方式,大多数分行自行组织命题,考试内容相对也会缩减,相对于秋招,春招考试更容易一些。

  2、招聘时间不同

  银行的春季招聘:一般集中在每年的2~5月份,招聘高峰集中在三、四月份。

  银行秋季招聘:一般集中在从9月-12月,各银行将会陆续出招聘公告,招聘高峰期在9月、10月。

  3、招聘岗位不同

  银行每年的秋季招聘,所招聘的岗位种类比较多,同时每个岗位招聘的人数也比较多,不止各家银行的总行、省级分行、下属支行都会进行招聘,包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等。

  春季招聘,是对秋招的一个补招,一般是缺什么招什么,所以春季招聘岗位会较少一点。

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