2017年上海事业单位公告和大纲如期发布,除了大纲变化较大以外,公告也和上月23日发布的预告信息一样。公告注意事项中强调:本市决定从2017年4月1日起对事业单位公开招聘考试和录用方式进行调整。
事业单位公开招聘普通管理岗位和通用性较强的初级专业技术岗位,采取集中招录与分散招录相结合,由原来一年集中两次笔试、集中两次招录调整为一年集中一次笔试、集中一次招录和分散多次招录。笔试成绩在下一年度集中招聘公告发布前有效,用人单位在集中招录后还有用人需求的,可随时组织公开招聘工作,并根据笔试成绩按照一定的比例确定面试人员。
如另有笔试需要的,用人单位可根据实际情况,经上级主管部门或区人力资源和社会保障局同意后,自主组织实施。笔试成绩以用人单位组织的笔试成绩为准。
内容虽然不长,但信息量庞大,中公教育解读如下:
1.每个用人单位的人员需求不一,原固定时间招聘往往不能满足每个单位的需求。例如很多应聘者面试成功,但是招录单位并不要求立即入职,主要因为部分单位是为今年的编制在做提前招聘,而并不是岗位人员的急需,这样就大大增加了招录单位和应聘者的成本,不利于选拔。
2.一年一次笔试,但是分数在一定时间内有效,这样就给考生带来了多次机会,作为考生,应该更加注重笔试成绩,有效提高笔试成绩,相反一次面试成绩不再作为当年考试成功的主要依据,因为即使面试未通过,那么还有其他岗位可以面试,这大大增加了考生的机会成本。但是又因为总岗位数量和总考生数量不会发生太大变化,这也使得单个岗位的竞争程度增加,入面的概率降低,这对广大考生笔试和面试能力变相的提出了更高的要求,种种原因之下,怪不得我们的考生看到这个消息以后,表达了“且行且珍惜”的呼声。
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