全国事业单位改革时间表确定_事业单位改革时间表已确定

【#事业单位# 导语】事业单位改革已一步一步向前迈进，随着全面聘任制的推行和绩效工资制度的实施。在2020年这样，我国事业单位的体制机制将会描绘出一张新的蓝图。那么美好的蓝图中，谁将受损?谁将获益?

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。盘活用人机制，给单位制造活力，这也是事业单位编制改革下一步的实施方案。

北京、上海、四川等相继开始实施事业单位聘任制，在2017年北京市事业单位基本上全部实现聘用制管理。因而，事业单位聘任制离我们不远啦，在未来的将来全国事业单位或将全员聘任制。

目前，通过绩效工资改革，义务教育学校的老师、公共卫生和基层医疗卫生事业单位医生的待遇已经明显提高。按照部署，事业单位绩效工资分3步实施：第一步在义务教育学校实施，第二步在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施，第三步在其他事业单位实施。

聘任制、绩效工资改革之后，事业单位养老保险并轨进展也在加快。“养老金并轨”是对中国现行的养老保险制度“双轨制”的一项改革措施。“养老金双轨制”指机关事业单位人员和城镇企业职工两大类人员采取两种不同的养老保险模式，享受不同水平养老金待遇的养老保险制度。

而作为“养老金并轨”最重要的配套措施之一的职业年金，被市场认为缴费能力大于企业年金，但去年启动征缴工作的地区不多，仅西藏公开了职业年金信息。今年征缴工作进一步下沉到基层，县级机关事业单位陆续启动。

个人账户的建立和缴费是机关事业单位养老保险改革的基础设施，如今很多地方基本养老金的补缴还没到位，更遑论职业年金。专家建议，中央应督促机关事业单位养老金的进账和补缴工作，安排时间表，给出最后期限。

事业单位改革已经进入高速关键时刻，相信在一系列的改革中，未来事业单位必将是欣欣向荣的景象，你期待?

本文来源：https://www.wddqw.com/IiLX.html