[事业单位改革有哪些单位转企]事业单位改革，职工有哪些机遇和挑战？

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编制改革

1、承担行政职能的单位会在改革中转为行政机构，这样一来，这部分单位的职工就会转为公务员行政编制。可以说，在改革过程中，这部分单位的职工是最“划算”的了，但其实这部分单位也都是参公管理的事业单位，本身工作内容和职能上也是与公务员工作相关的。

2、从事生产经营活动的事业单位，这部分单位会在改革中转为企业，那么原有的事业单位职工会随着单位的改革转为企业员工，从原来的编制管理，改革为签订劳动合同管理，也就是说彻底失去了事业单位的编制。

3、从事公益服务的事业单位，这部分单位包括两大部分，一是从事义务教育、基础性科研、公共卫生以及基层的基本医疗服务单位，二是高等教育、非营利性医疗服务单位。

编制数量

在事业单位的编制数量上也会进行缩减、合并，将由各省内自主统筹。例如黑龙江省前段时间就针对事业单位编制进行了整改，缩减、取消、合并等，这也将是事业单位改革的一个趋势。

事业单位职工安置

事业单位改革中，最难应该就是人员的安置问题了，根据改革的分类，人员安置也会有所不同。

例如改制为企业的事业单位职工将会直接安置为企业员工。

撤销、整合、核减编制的职工，如符合其他职位条件的，进行转岗安置，不符合条件、无法另行安排工作的，将会给予补偿金，予以辞退进行处理。

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