【#人力资源考试# 导语】准备2019年考试,同样需要一点一滴的积累。不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。®文档大全网整理了“2019年一级人力资源管理师考点:胜任特征及其模型的分类”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注®文档大全网!
①按运用情境的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
②按照主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
③按内涵的大小,胜任特征可分为六种类型:元胜任特征(非非非)、行业通用胜任特征(低低高)、组织内部胜任特征(低高高)、标准技术胜任特征(高非低)、行业技术胜任特征(高非高)和特殊技术胜任特征(高高高)。
④按照区分标准的不同,胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
(2)按建立思路的不同,胜任特征模型可以分为
①层级式模型:找出关键胜任特征,进行行为描述,按重要程度排序;(有助于人与作更好匹配)
②簇型模型:确定胜任特征纬度,用多方面的行为进行描述。(关注职业群体胜任特征,推广性较好)
③盒型模型:针对某个胜任特征,左标内涵,右标出色绩效行为描述。
(主要用于绩效管理)
④锚型模型:对每个胜任特征纬度给出基本定义,明确行为标准(适用于具体工作模块,如培训、发展需求评价)
2019年一级人力资源管理师考点:胜任特征及其模型的分类.doc正在阅读:
2019年一级人力资源管理师考点:胜任特征及其模型的分类03-30
[2018年河南中考语文试卷及答案]2018年安徽安庆中考语文真题05-01
有关母亲节的黑板报内容:母亲节的由来12-09
陈著《江城子·中秋早雨晚晴》诗词鉴赏08-20
2017鸡年春节祝福四字成语大全08-10
2023届广西桂平市农村信用合作联社高校毕业生招聘7人报名时间7月25日24时截止07-20
山西2020年汉语水平考试报名时间及报名入口【已公布】02-25
出国留学本科预科项目的申请条件高不高?09-28
国家旅游局2017年度考试录用公务员递补面试人选公告09-20