2019年人力资源管理师考试时间_2019年一级人力资源管理师考点：组合技法

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　　(1)主体附加法一常适用于对产品不断完善、改进时使用。

　　具体步骤：①有目的地选定一个主体；②运用缺点列举法，全面分析主体的缺点；③运用希望点列举法，对主体提出种种希望；④考虑能否不变或略变主体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷。⑤考虑能否利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用。

　　(2)二元坐标法。

　　具体步骤：①列出两项元素；②进行联想和判断；③从联想图中摘出有意义的联想；④对有意义的联想进行可行性分析。

　　(3)焦点法。

　　可以是发散式结构，也可以是集中式结构。发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用；集中式主要用于寻求某一问题的解决途径。

　　(4)形态分析法。

　　利用系统观念来网络组合设想的创造性发明方法。

　　步骤：①明确问题；②要素分析；③形态分析；④方案综合和选择。

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