中国邮政银行校园招聘考试题目,银行春季校园招聘考试题目对比秋招会不会简单一些？

　　【#校园招聘# 导语】春季校园招聘即将开始，你是否已经摩拳擦掌了呢？相信对银行校园招聘有所了解的同学都知道，银行校园招聘分为春季招聘和秋季招聘。秋季招聘相对来说规模大，招聘职位以及人数比较多。春季招聘则规模小，职位少。那么春季校园招聘考试题目会不会简单一些，相信想要报考的同学都会有此一问，©文档大全网今天就为大家答疑解惑。

　　春季校园招聘的题目难易度

　　春季校园招聘的题目相对来说会简单一点。主要因为春季招聘是对一些岗位的补录，招生人数少，同时报录比也下降。下面以中国工商银行为例分析，帮助同学们了解春季银行校园招聘的考点：

　　首先考行测，题量为80题，考的内容分别有语言文字、数学关系、图形推理、资料分析题、数量关系等考题，据考生反映行测的难度低于秋招。其次英语阅读理解4篇，共20道。最后是必不可少的综合专业题，综合题考到的知识点很杂，涉及的主要考点有：经济学、金融、会计学、计算机、法律、管理学等。下面请大家看一下中国工商银行的试题：

　　1.股票市场上常常会被提到的"IPO"的意思是：

　　A首次公开发行，即公司第一次公募股票

　　B公司第一次私募股票

　　C已有股票的公司再次公募股票

　　D已有股票的公司再次私募股票

　　2.H股是指：

　　A在我国国内发行、供国内投资者用人民币购买的普通股票

　　B在我国国内发行、以外币买卖的特种普通股票

　　C我国境内注册的公司在香港发行并在香港联合交易所上市的普通股票

　　D我国境内注册的公司在新加坡发行并在新加坡股票交易所上市的普通股票

　　春季校园招聘的题目虽然相对秋招更简单，但是也不能掉以轻心，轻敌易败。兵马未到，粮草先行。因而同学们必须储备足够的知识，才能胸有成竹的应战。由于银行春招的备考时间非常短，建议制定好复习计划

　　银行春季校园招聘与秋季校园招聘岗位的区别

　　招聘岗位

　　秋季校园招聘有柜员、客户经理、管培生等职位，春季校园招聘中岗位大多为定向柜员，一般有2-5年左右的服务期，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。

　　在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季招聘大多由各分行自行组织，有些地市甚至不参加春季招聘，建议广大考生在报考银行时，优先选择秋季招聘。银行秋季招聘大多是12月左右结束，对于秋季招聘中落选的考生可以在第二年的春招中再次参加招聘，有了秋季招聘的考试经验，春季招聘对于考生而言，会少了一些考试的恐惧感，增加自信心，提升。2013年广东农业银行在招聘柜员时，参考秋季招聘中考生的笔试、面试表现，免除部分考生笔试等要求，直接进入下一环节，提高招聘效率。

　　参加银行春季校园招聘需符合哪些基本条件？

　　1.诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录；

　　2、具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；

　　3、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强；

　　4、热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化；

　　5、无论是地方性银行还是五大行各分行，都比较偏向于照顾本地生源的考生，例如：某年农业银行定向限本地生源（以地级市为单位）。

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