银行校园招聘秋招哪些岗位？

【#银行招聘# 导语】银行校园招聘秋招哪些岗位？银行校招一般招聘的岗位可以分为五大类：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。®文档大全网现将详细信息发布如下：

问：银行校园招聘秋招哪些岗位？

　　解答：

　　银行校招一般招聘的岗位可以分为五大类：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。

　　银行校园招聘的工作岗位非常多，一般来说，目前银行招聘主要分为两种，即校园招聘和社会招聘。而校园招聘是岗位、规模、门槛最低的招聘。

　　01柜面业务类

　　一般来说，这个岗位是校招中最多的岗位，分为现金柜、理财柜，会计柜。现金柜偏日常操作、理财柜偏营销，会计柜的话，日后做对公客户经理比较有帮助。

　　岗位要求：工作谨慎细致、具有服务意识和良好的沟通能力。

　　02客户营销类

　　这类岗位主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场份额。分为对私和对公。

　　岗位要求：侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

　　03产品支持类

　　为银行的后勤性部门，通过分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

　　岗位要求：良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

　　04风险控制类

　　风险控制类指为防控银行风险专门设置的岗位，落实全面风险管理要求，预防控制信用风险、市场风险和操作风险的发生，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

　　岗位要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

　　05信息科技类

　　信息科技类是指开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定及支持业务发展需求等的岗位。

　　岗位要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

　　想要进入银行的考生一定要切记，合适的才是的，如何根据自己的专业和性格来选择适合自己的岗位，就需要多做分析，不要盲选。

1.秋季校园招聘考试介绍 篇一

　　秋季校园招聘的银行分为三大类：中国人民银行，政策性银行，商业银行。

　　1.考试内容上，是按模块考试，一般来说考试内容为5大类：EPI行政职业能力测试，英语，综合知识类，性格测试，行为认知能力测试。

　　2.其中EPI行政职业能力测视里又分为5个小点：言语理解，数字运算，逻辑推理，思维策略，资料分析。

　　3.综合知识类包含的学科知识，则有：金融经济，会计，财务管理，管理学，市场营销，法律，计算机，时事政治。其中，金融，经济，会计，财务管理，管理学，市场营销都是重点考查内容哦

　　4.还有一点就是城市商业银行比较喜欢考的：银行特色知识，历史文化科技等等。

　　5.性格测试主要考察考生性格是否有偏差及考生的职业匹配性，一般不用花过多时间去专门复习，常规答题即可。但是性格测试中往往也会出现一些陷阱题，同学们要仔细哦，不要再这个测试方面出差错。

　　6.行为认知能力测试，本题型是对知觉能力测试，做根本素质测试，是银行用来考察考生应变能力，智商能力，记忆力的手段。这里小编建议大家还是要多练习练习这类题目，以免到考场时不知所措。

　　7.英语考察大家在大学中复习四六级时的复习资料，在银行考试的复习中也是可以用的，有很多银行考试的英语难度和四六级差不多，大家也不用太担心，认真复习，多积累词汇量，正常发挥就可以了。

2.银行招聘时间 篇二

　　一年有两次招聘，即：秋招和春招。秋招在每年的9月-10月，秋招基本所有的银行都会招，招聘人数较多，是每年各大银行大量储备人才的关键时期；银行春招集中在每年2月-3月，春招是作为秋招的一个补录，如果秋招银行的名额满了，则春招不会再招聘。

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