春季校园招聘和秋季校园招聘的区别,银行春季校园招聘与秋季校园招聘的区别在哪

副标题：银行春季校园招聘与秋季校园招聘的区别在哪

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　　【#校园招聘# 导语】金融、经济、管理等专业的学生在寻找工作时，大多都将银行岗位作为就业的第一选择，当下银行、农信社等岗位工作成为许多应届毕业生的首选，但是其也竞争压力相对较大。那么，如何提高自己的，顺利成为一名银行从业者是许多考生关心的问题。在选择银行的时候，有必要认识一下银行招聘的相关概况，才能有的放矢，提高自身的核心竞争力。银行招聘一般分为春招和秋招两次招聘，各大银行这两类招聘都各有不同，接下来，©文档大全网将以中国农业银行为例，为大家分析一下银行秋招与春招的差异所在。

　　银行秋招与春招的差异

　　一、招聘流程

　　银行秋季招聘流程可以分为发布公告、校园宣讲、网申、笔试、面试、体检、录取等几个环节，银行春季招聘往往是没有校园宣讲这个环节，招聘过程相对集中。2017年中国农业银行秋季校园招聘的网申时间集中在10月20日-11月3日，春季招聘网申时间集中在3月21日-4月9日。在招聘人数上，中国农业银行2017年招聘人数为10875人，秋季招聘人数相较于春招人数较少。

　　二、招聘岗位

　　秋季校园招聘有柜员、客户经理、管培生等职位，春季校园招聘中岗位大多为定向柜员，一般有2-5年左右的服务期，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。

　　在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季招聘大多由各分行自行组织，有些地市甚至不参加春季招聘，建议广大考生在报考银行时，优先选择秋季招聘。银行秋季招聘大多是12月左右结束，对于秋季招聘中落选的考生可以在第二年的春招中再次参加招聘，有了秋季招聘的考试经验，春季招聘对于考生而言，会少了一些考试的恐惧感，增加自信心，提升。2013年广东农业银行在招聘柜员时，参考秋季招聘中考生的笔试、面试表现，免除部分考生笔试等要求，直接进入下一环节，提高招聘效率。

　　综上所述，先参加秋季校园招聘后参加春季招聘对各位考生而言是十分有利的。

　　关于银行春季校园招聘，你必须知道的事！

　　首先，从招聘的范围来看，并不是每个地区都有招聘。以中国银行为例，2017年中国银行的春季招聘，包括3家直属机构（数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心）、24家境内一级分行（北京、内蒙古、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、青海、新疆、深圳、苏州、宁波、青岛）、2家海外机构（澳门分行、马来西亚中国银行）、5家附属公司（中银基金、中银保险、中银国际证券、中银消费金融、中银三星人寿）。尤其是考生最为关注的分行的招聘，只在24个地区有招聘，其中河北、山西、陕西等地区并没有出现在中国银行公告中，但这并不代表2018年仍然没有，所以建议考生在公告出来后第一时间关注公告，查看招聘地区。

　　其次，招聘流程更加简化，备考时间更加紧张。在秋季招聘中，个别的银行会在笔试之前安排一个简单的初面。但是在春季招聘里一般这个环节就被省略的，缩短了流程，也缩短的考生的备考时间。例如2017年中国银行的秋季招聘在2017年4月6日截止网申，在4月中旬安排笔试，明显比秋招的时间更紧。

　　最后，从笔试内容来看与秋招无太大差别，仍然包括行测、综合知识、英语三大部分。其中，综合知识涵盖经济金融、会计、计算机、法律、公共基础等。但是难度比秋招的笔试要简单一点，甚至会出现秋招笔试的原题，所以这对于曾经备考过秋季招聘的考生来讲是一个好消息。

　　哪些人可以参加银行春季招聘？

　　招聘对象每个银行要求都不太相同，一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市会放宽至大专及以上学历。有些银行还会放宽至2017、2016届毕业生。大致整理如下以供参考：

　　招聘基本要求

　　1.诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录；

　　2、具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；

　　3、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强；

　　4、热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化；

　　5、无论是地方性银行还是五大行各分行，都比较偏向于照顾本地生源的考生，例如：某年农业银行定向限本地生源（以地级市为单位）。

　　各银行招聘条件不同

　　中国银行、农业银行、工商银行、建设银行以及交通银行等全国商业性银行一般会对英语水平有所要求。