春季校园招聘和秋季校园招聘的区别,银行春季校园招聘与秋季校园招聘有什么区别

　　【#银行招聘# 导语】这段时间以来，秋招银行进入面试的高峰，很多同学进入银行面试后，大多也是喜忧参半，喜的是经过一轮一轮的pk进入了面试，有可能最终会被录取，解决了自己的就业难题，但同时也会感到忧愁，愁的是没有任何的面试经验，不知道如何去应对面试，那接下来我们就和©文档大全网主要梳理一下如何应对金融银行面试：如何脱颖而出？如果获得最后的胜券？

　　银行春季校园招聘与秋季校园招聘的区别

　　一、招聘流程

　　银行秋季招聘流程可以分为发布公告、校园宣讲、网申、笔试、面试、体检、录取等几个环节，银行春季招聘往往是没有校园宣讲这个环节，招聘过程相对集中。2017年中国农业银行秋季校园招聘的网申时间集中在10月20日-11月3日，春季招聘网申时间集中在3月21日-4月9日。在招聘人数上，中国农业银行2017年招聘人数为10875人，秋季招聘人数相较于春招人数较少。

　　二、招聘岗位

　　秋季校园招聘有柜员、客户经理、管培生等职位，春季校园招聘中岗位大多为定向柜员，一般有2-5年左右的服务期，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。

　　在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季招聘大多由各分行自行组织，有些地市甚至不参加春季招聘，建议广大考生在报考银行时，优先选择秋季招聘。银行秋季招聘大多是12月左右结束，对于秋季招聘中落选的考生可以在第二年的春招中再次参加招聘，有了秋季招聘的考试经验，春季招聘对于考生而言，会少了一些考试的恐惧感，增加自信心，提升。2013年广东农业银行在招聘柜员时，参考秋季招聘中考生的笔试、面试表现，免除部分考生笔试等要求，直接进入下一环节，提高招聘效率。

　　综上所述，先参加秋季校园招聘后参加春季招聘对各位考生而言是十分有利的。

　　中国人民银行面试取胜技巧

　　第一：创新

　　随着时间的推移，考官的水平越来越高，他们也是阅人无数的考场老将，对考生各方面，都比较挑剔，而且一般银行面试的时候，入围的比例也是比较高的，竞争之激烈程度，也是不言而喻。银行一般也都是讲究效率的。那么问题来了，如何让火眼金睛的考官在众多考生当中，着重发现你呢？那就需要考生的创新！习近平总书记也曾说过；"苟日新，日日新，又日新"。创新能够让考官对考生眼前一亮、耳目一新，并且能够牢牢的记住考生。举个简单例子来讲，比如说在常规的考生的自我介绍过程中，都在介绍自己的学校，专业等传统内容时，而你已经开始去谈自己的银行资源、人脉和职责规划时，你想不脱颖而出都难。

　　第二：自信

　　银行业是一个有压力有挑战的行业，现在来讲不像体制内公务员和事业单位那样，需要考生具备一定的抗压能力和挑战能力，那抗压能力和挑战能力怎么体现出来的呢。那就需要通过考生的自信能体现出来。相关的心理学有关类似的研究：一个人的抗压能力。与挑战能力和个人的自信程度成正比。所以考生在考试的过程中切忌怯场，很多考生本身自信能力素质都是比较不错的。但是由于考生类似这样的面试场合去的比较少，所以考生表现出来的不是很自信，最后导致跟最后的成功失之交臂，功败垂成。而很多经常参加社团活动，见过类似场合，可能会让考官觉得这个人比较自信，而忽略了其真实的情况如何，这也是近几年来有过社团工作经验的人容易胜出的原因。所以考生的自信在考试过程中是非常非常重要的。

　　第三：阳光

　　很多考生都知道，银行里的考试，一般主要是针对应届毕业生的，当然，不仅是银行类，还有很多比较好的岗位比如说选调生、管培生和国安局，往往也是针对应届毕业生的。其中一个重要的考虑就是由于应届毕业生比较阳光，比较纯粹，好培养容易塑造。所以考生在考试的过程中，尽量多的体现出一些阳光和纯粹、避免世俗和污浊，投考官的所好，也自然能够获得考官的青睐。

　　春季招聘和秋季招聘有什么不一样

　　首先，从招聘的范围来看，并不是每个地区都有招聘。以中国银行为例，2017年中国银行的春季招聘，包括3家直属机构（数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心）、24家境内一级分行（北京、内蒙古、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、青海、新疆、深圳、苏州、宁波、青岛）、2家海外机构（澳门分行、马来西亚中国银行）、5家附属公司（中银基金、中银保险、中银国际证券、中银消费金融、中银三星人寿）。尤其是考生最为关注的分行的招聘，只在24个地区有招聘，其中河北、山西、陕西等地区并没有出现在中国银行公告中，但这并不代表2018年仍然没有，所以建议考生在公告出来后第一时间关注公告，查看招聘地区。

　　其次，招聘流程更加简化，备考时间更加紧张。在秋季招聘中，个别的银行会在笔试之前安排一个简单的初面。但是在春季招聘里一般这个环节就被省略的，缩短了流程，也缩短的考生的备考时间。例如2017年中国银行的秋季招聘在2017年4月6日截止网申，在4月中旬安排笔试，明显比秋招的时间更紧。

　　最后，从笔试内容来看与秋招无太大差别，仍然包括行测、综合知识、英语三大部分。其中，综合知识涵盖经济金融、会计、计算机、法律、公共基础等。但是难度比秋招的笔试要简单一点，甚至会出现秋招笔试的原题，所以这对于曾经备考过秋季招聘的考生来讲是一个好消息。

　　春季招聘作为秋季招聘的补招，表面上看会缩减招聘规模，但是对比招聘人数仍然非常可观，例如中国银行每年春招都会在3500人左右，所以仍然是各位考生一个进入银行工作的好机会，中公教育研究与辅导专家建议各位考生不要放弃，抓住机会，提前备考。

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