移民爱尔兰需要什么条件_爱尔兰移民需要了解的就业知识？

【#爱尔兰移民# 导语】爱尔兰拥有超低企业税率12.5%，新成立企业前三年不收企业税，同时爱尔兰政府提出更多的企业津贴补助。下面©文档大全网就给大家介绍下爱尔兰移民需要了解的就业知识？欢迎阅读！

　　1.雇佣条件和合同

　　根据爱尔兰雇佣条例规定，雇主有义务在雇用开始前2个月内向雇员提供书面的雇佣条件和合同。

　　雇佣合同必须包括以下信息：

　　雇主和雇员的全称，雇主的地址，工作场所，工作岗位或工作性质，就业开始的日期，合约时间，带薪假的细节，工资计算方法，支付工资时间，工作时间，任何可能影响雇员雇佣条件的协议细节等。

　　2.工作时间

　　雇员平均每周工作的最长时数为48小时。

　　规定：雇员有权在工作4个小时后休息15分钟。若雇员工作时间超过6个小时，雇员可以休息30分钟，包括第一个15分钟的休息时间。休息期间没有工资支付，不被视为工作时间的一部分。

　　3.工资标准

　　国家最低工资适用于所有员工，包括全职，兼职，和临时雇员。从2017年1月1日起，18岁以上的员工最低工资都为每小时9.55欧元。

　　2018年7月，低工资委员会已经向就业和社会保障部部长提交了相关报告，建议成人最低时薪应增长25个百分点。国家最低工资的增长能使多达120000名工人受益。

　　每次，爱尔兰国家最低时薪的调整都会得到工会的支持，但也有一些雇主代表会反对。即便如此，爱尔兰具体的薪资增长情况也是几乎每年更新。

　　如果你的工资没有达标，你还可以通过完成网上投诉表格来维护自己的权利。

　　4.假期

　　大多数员工有权在公共假期中享受带薪休假。爱尔兰每年有9个公共假期。在公共假期，有时也被称为银行假日，大多数企业和学校关闭。每年公共假期具体如下：

　　元旦（1月1日）

　　圣帕特里克节（3月17日）

　　复活节星期一

　　五月，六月，八月的第一个星期一

　　十月的最后一个星期一

　　圣诞节（12月25日）

　　圣斯蒂芬日（12月26日）

　　假期工资：年假支付可以按正常的每周周薪提前支付。雇员薪酬由于佣金或奖金支付而有所不同，一般情况下，雇员的工资是度假之前的13周内的平均薪酬。

　　若雇员在年假中请病假，应尽快从家庭医生获得医疗证明，并在您返回工作后尽快将其提交给您的雇主。那么这些病假不会算作年假休假日。雇主不能要求你在认证的病假期间享受年假。

　　5.休假

　　依据各类就业法，员工享有育婴假（14-18周），看护假（13-104周），产假（26周和额外的非带薪的16周），领养假（24周），陪产假（2周）等假期的权利。

　　6.健康和安全

　　雇主责任：雇主有义务尽可能确保员工的安全，健康和福利在合理可行的范围内。

　　扩展阅读：爱尔兰移民政策解读

　　从投资金额来看

　　50万欧元移民传统大国几乎不可能实现，比如说英国至少就需要200万英镑才可以，爱尔兰移民的投资金额实在低廉。

　　从投资风险来看

　　爱尔兰移民的50万欧元投资的项目获得政府批准及认可，项目安全可靠，另外，施行申请成功获批之后再投资的申请流程，限度保证了资金的安全性，更能保障投资者的利益。

　　从移民监要求来看

　　传统移民大国的移民监“又臭又长”，实在令人头疼，几乎无法兼顾国内外生活与事业，但是爱尔兰投资移民的申请就没有这样的烦恼，因为它没有移民监，只需要每年登陆一次就可！

　　从税收制度来看

　　爱尔兰一直是欧洲投资者最为喜欢的国家，主要归功于低税收，企业所得税仅为12.5%，远远低于美国和其他欧盟国家，相比美国的全球纳税而言，在爱尔兰投资，没有严重的税收负担。

本文来源：https://www.wddqw.com/KqBp.html