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集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素:
其一,劳动力市场劳动力供求状况。若劳动力市场供大于求,将增强雇 图6—2 不能达成协议的范围论图解主的交涉力量;反之,将增强工会的交涉力量。
其二,宏观经济状况。经济处于繁荣时期,有利于提高工会的坚持点,同时,市场的景气与繁荣,也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期,有增强雇主的交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时,工会的坚持点也可能下降。
其三,企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。
其四,其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。 此外,双方的交涉范围还要受到双方代表谈判技巧,工会的组织程度、团结程度,以及道德因素与社会舆论倾向等诸多影响。
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