2022年二级人力资源管理师-2017年二级人力资源管理师知识辅导：就业总量的决定

　　一、就业总量的决定(重点)
　　就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。
　　就业包含三层含义：劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动；所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益；所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。
　　只有同时具备上述三个条件，才可以称为就业。
　　【例题1．1．17】关于就业的说法不正确的是（　　）。
　　A．就业主体必须有劳动能力
　　B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
　　C．就业主体的所得不能是经济收入
　　D．就业者所参加的劳动属于社会劳动
　　【答案】C
　　(一)总供给、总需求与均衡国民收入
　　1．总供给
　　总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。
　　2．总需求
　　总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。
　　3．均衡国民收入
　　总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入。
　　【例题1．1．18】总供给与总需求相等的国民收入称为（　　）。(2012年11月四级真题)
　　A．总供给量
　　B．总价值量
　　C．均衡国民收入
　　D．国民收入消费水平
　　【答案】C
　　(二)就业总量决定
　　在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。
　　【例题1．1．19】就业量所生产产品的总供给价格称为（　　）。(2012年11月三级真题)
　　A．最低收益
　　B．最低预期收益
　　C．最低成本
　　D．最低预期成本
　　【答案】B

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