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年龄:员工劳动效率的高低与他们的年龄存在着一定的依存关系,企业应根据岗位、工种的特点,合理规定员工年龄的适合范围。
性别:员工的性别不同,其生理特点和劳动能力也不同。
体质:指人体的健康水平和对外界的适应能力。衡量体质的主要指标有体格、体力、感觉力和知觉力。
性格:人们对外界的人和事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。
品德:即道德品质。从企业员工的角度看,主要是指员工的职业道德,即员工个人依据一定的道德行为准则,在行动上所表现出来的某种稳固的特征,品德的形成和发展除了受社会的物质文化生活和政治思想制约之外,也依赖于个体的心理活动的规律。
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2018下半年人力资源管理师考试二级考点:企业人力资源的优化配置08-21
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