人道大圣-2018江苏师范大学招聘体育教师公告【4人】

副标题：2018江苏师范大学招聘体育教师公告【4人】

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【#教师招聘# 导语】2018江苏师范大学招聘体育教师4人，报名时间：2018年5月23日—2018年6月5日，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　因工作需要，江苏师范大学面向社会公开招聘体育教师4人，现将招聘有关事项公告如下：

　　一、聘用性质：硕士研究生聘用性质为学校人事代理，博士研究生按照江苏省相关要求办理事业编制。

　　二、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(二)热爱高等教育事业，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

　　(三)具备适应岗位要求的身体条件。博士研究生年龄要求在40周岁以下，硕士研究生年龄要求30周岁以下。计算年龄的截止时间为2018年6月6日;

　　(四)具备报考岗位要求的其他资格条件(详见附件);

　　(五)应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应;应聘人员应于2018年8月31日前取得相应学历学位证书，海外应聘者应于2018年8月31日前取得教育部学历学位认证书。

　　三、报名

　　(一)报名时间：2018年5月23日—2018年6月5日(5月23日前已在系统中已报名的无需重复报名)

　　(二)报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。

　　1.报名网址：http://rczp.jsnu.edu.cn/或http://202.195.67.42:9080/(请使用IE6.0版本以上浏览器，不要上传任何附件及照片)。

　　2.资格初审时间：2018年5月24日-2018年6月6日。

　　(三)报名注意事项

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息。江苏师范大学根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2.本次招聘开考比例为1:2，如报名人数不足，可核减或取消该报名岗位。

　　3.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。报名信息提交后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核时使用的身份证必须一致。

　　4.有下列情形之一的，不得应聘：

　　(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　(2)应聘人员与现有在岗人员存在*关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　(3)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　四、考核方式及组织

　　(一)考核程序

　　1.专业技能测试:主要测试与岗位相适应的技能和操作水平，专业技能测试满分为100分，合格线为60分。专业技能测试不合格者不能参加面试环节。

　　2.面试：在专业技能测试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟录用人数1∶3的比例确定参加面试人选。专业技能测试成绩合格人数不足1：3的，按实际合格人数确定面试人选。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格线为60分。教学试讲和面试不合格者，不予录用。

　　3.总成绩：总成绩按专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%计算。

　　(二)考核时间安排

　　考核具体时间、地点及相关事宜请到江苏师范大学人事处网站(网址：http://rsc.jsnu.edu.cn)“人才招聘”栏查询，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　(三)资格复审

　　考核前，招聘单位将对应聘人员进行资格复审，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。应聘人员须提交下列材料原件和复印件(各1份)：

　　1.学历、学位证书，身份证，运动等级证书;

　　2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

　　五、聘用

　　考试结束后，在考试合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，则按照专业技能测试成绩排名，如专业技能测试成绩也相同，则通过加试方式(面试)确定排名。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　学校对体检合格的人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

　　学校根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏师范大学人事处网站公示7个工作日。

　　经公示无异议人员，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。