南京工业职业技术大学2016:2016下半年天津职业技术师范大学派遣制人员招聘公告

根据我校部分工作岗位需要2016年下半年拟招聘劳务派遣制工作人员9名，具体要求如下：

一、招聘岗位及条件

1.基本条件：坚持四项基本原则，热爱教育事业，身心健康，品德端正，作风踏实，责任心强，服务意识强，有较强的团结协作精神。

2.具体条件(见附件)

二、组织管理

1.学校成立招聘工作小组，组长由分管人事工作校领导担任，工作小组成员由人事处及各用人部门负责人组成。下设考务工作组，成员由各用人部门人员共同组成。

2. 学校成立招聘监督小组，组长由分管纪委工作校领导担任，监督小组成员由校纪检及各支部纪检委员组成。

3. 各用人部门分别成立招聘面试小组，一般由5人或7人组成。

三、应聘报名

学校在校主页-人才师资-人才招聘-派遣制人员招聘栏发布招聘信息，报名时间：2016年11月7-16日。应聘人员须完整填写《劳务派遣人员应聘报名表》以及个人简历等材料发至应聘岗位报名邮箱，邮件主题格式及附件以"应聘部门+岗位名称+姓名+报名表"和“应聘部门+岗位名称+姓名+简历”格式命名。每人限报一个岗位。招聘岗位要求的政治面貌、年龄、专业、学历、技能等资格条件由用人部门负责解释。

四、人员遴选

用人部门根据公布的岗位人员条件要求，对应聘者进行遴选，遴选按照择优方式进行，遴选人数按所招聘岗位数不超过15:1比例确定，对未遴选上的人员，应邮件回复未审核通过的原因。

五、资格审核

用人部门在笔试前与遴选通过人员联系并进行资格审核工作，根据应聘者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核，对不符合条件的应聘者取消其应聘资格，每个岗位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比例方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣人员资格审核通过人员名单》报人事处备案。

六、组织考试

考务工作由招聘工作小组组织实施。考试分为笔试和面试，笔试试题由人事处统一组织命题，笔试由学校统一时间开考，面试试题由人事处委托用人部门命题，面试工作由各用人部门负责组织实施。考生总成绩中笔试和面试各占50%。根据笔试成绩排序按不超过与所招聘人数的3:1的比例选取进入面试人选。

笔试成绩高于笔试分数60%才有资格进入面试环节，面试成绩低于面试总分数60%即为不合格，不予聘用。

笔试：11月26日(周六)上午10:00-11:30，考试时间90分钟，考试地点：另行通知。

考试参考书目：《管理学—原理与方法》(第五版)，周三多，陈传明，鲁明泓;考试范围包括：

第一章、管理定义、性质、管理者角色和技能

第二章、西方管理思想、科学管理理论、需要层次理论、X理论Y理论

第六章、决策

第八章、计划的实施：业务流程再造

第九章、计划与计划工作

第十二章、组织变革与组织文化

第十四章人员配备

第十六章、领导与

第十七章、激励

第十八章、沟通

面试：每人面试时间15分钟，其中自我介绍5分钟左右，回答问题10分钟左右。主要考察岗位要求的基本知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行通知。

七、公示与聘用

根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示，公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续，首次聘用合同期一年，其中试用期一个月，试用期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》，鉴定合格的留用，鉴定不合格的给予辞退。

八、监督检查

校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度，招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

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1、招聘岗位及条件.docx

2、报名表.docx

人事处

2016年11月7日

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