2022年江苏长江商业银行下半年招聘公告

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【#银行招聘# 导语】2022年江苏长江商业银行下半年招聘公告已发布,简历投递时间:2022年10月30日截止,®文档大全网现将招聘公告发布如下:
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  江苏长江商业银行是继江苏银行、南京银行成立后的省内第三家法人城市商业银行,先后在泰州、扬州、盐城、宿迁、南通、无锡等地设立了多家分支机构,初步形成了覆盖苏中、苏北,辐射全省的发展格局。长期以来,我行坚持特色化、差异化发展,以“打造线上线下融合发展的一流小微精品银行”为战略愿景,凭借优良的业绩和优质的服务,赢得了社会认可。

  江苏长江商业银行一直以来秉承“为员工谋幸福”的办行理念,努力打造适合奋斗者、干事创业者的工作平台,不仅倡导内部人际关系简单化、透明化,而且建立了多层次的薪酬福利体系,公平公开的职务晋升体系和多元化的发展体系,为广大员工提供了良好的工作环境。我行薪酬水平在当地富有良好的竞争力,福利体系较为健全,形成以法定福利、特色福利、长期福利相结合的三重福利保障。法定福利包括:五险一金、高温费、各类法定假期、带薪年休假等,特色福利和长期福利包括:企业年金、补充医疗、带薪病事假、亲情工资、健康体检、通讯补贴、交通补贴、伙食补贴、生日福利、重要节日福利等,此外,工会定期组织各类团建活动。

  由于经营发展的需要,本行启动2022年下半年招聘活动,诚挚邀请有志于在金融领域发展人士加盟,与“长江”携手共谱美好未来!

  一、招聘岗位及招聘条件

  (一)总行招聘岗位

  1、总行管理培训生(10名)

  职位描述:通过基层锻炼和轮岗培养,掌握银行业务经营、内部管理的知识和技能,未来成为某一领域的管理人才,是本行中高层管理队伍的储备。

  应聘条件:211、985高校全日制统招本科及以上学历,经济、金融、财会、管理、中文、数学、统计、信息技术类专业,应往届不限,28周岁以内。

  2、总行科技信息岗(10名)

  职位描述:根据本行信息科技工作的需要,结合个人专业技能,安排在网络管理、项目管理、系统维护与开发、数据治理等信息科技类岗位工作。

  应聘条件:普通高校全日制统招公办本科以上学历,计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、电子信息、大数据分析、人工智能、物联网工程等计算机类专业,应往届不限,30周岁以内。

  3、总行管理类岗(10名)

  职位描述:根据本行经营管理工作的需要,结合个人专业技能,安排至总行各职能部室工作,方向为业务推动、风险管理、数据统计、财务管理、人力资源、文秘等相关岗位。

  应聘条件:普通高校全日制统招一本及以上学历,经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、法律类等相关专业,应往届不限,30周岁以内。

  4、科技风险管理中心负责人(1名)

  职位描述:负责完善本行科技风险管理策略,搭建本行信息安全管理体系,制定并完善信息安全管理、科技风险防控等制度体系;组织开展信息系统和信息科技基础设施的安全规划工作;开展全行信息科技系统保密的技术管理工作等。

  应聘条件:普通高校全日制公办本科,计算机相关专业,35周岁以内,具备5年以上信息安全或科技风险管理岗位工作经验,熟知国家网信办、公安部、人民银行、银保监会等监管部门的要求,掌握信息安全管理相关的技术和技能。

  5、信息安全岗(1名)

  职位描述:负责制定全行信息安全标准及相关指引,信息安全体系框架的设计及落地实施工作;根据本行实际情况制定合理的信息安全整体解决方案,搭建各类安全平台工具,动态监测行内网络、系统、应用、数据等安全态势,做好信息科技风险安全防范预警措施等工作。

  应聘条件:普通高校全日制公办本科,计算机相关专业,30周岁以内,具备3年以上相关岗位工作经验;熟悉信息安全测评、CNCERT等信息安全组织和知名安全厂商,熟知国家网信办、公安部、人民银行、银保监会等监管部门相关监管要求,熟知等保、ISO27001及其他信息安全管理体系。

  6、资产负债管理岗(1名)

  职位描述:负责建立与完善本行资产负债相关制度、资产负债规划与策略,并组织推动实施;开展资产负债运行情况的分析、监测、报告与管理;协助开展资本与信贷规模管理以及外部评级管理相关工作;牵头组织相关系统的开发建设与升级改造等工作。

  应聘条件:普通高校全日制一本及以上学历,经济、金融、财务、管理等相关专业,30周岁以内。

  7、资金运营岗(1名)

  职位描述:研究资本市场动态,负责高效运用本行盈余资金;开展同业投融资业务的运作、操作与管理;负责各类政策性工具的统筹使用;开发、维护与管理金融同业客户。

  应聘条件:普通高校全日制一本及以上学历,经济、金融、财务、管理类相关专业,30周岁以内。

  8、董事会办公室秘书、办公室秘书(各1名)

  职位描述:负责撰写行内各类会议记录、会议纪要、领导发言等材料;负责监管汇报材料、外部交流等文件的起草工作;协助部门领导做好部门的相关工作。

  应聘条件:普通高校全日制一本及以上学历,经济学、金融学、新闻传播学、汉语言文学等专业,30周岁以内,具备较好的写作功底。

  9、企业文化管理岗(1名)

  职位描述:建立并完善本行企业文化基础性制度;组织优化企业文化理念体系;建立企业文化内外部宣导平台,并组织内部宣导工作;建立全行性荣誉体系,挖掘先进典型、先进事例等。

  应聘条件:普通高校全日制一本及以上学历,专业不限,30周岁以内,具备一定的企业文化管理实践。

  10、人才管理岗(1名)

  职位描述:制定全行人才管理的短期、长期规划以及对应的人才管理工作方案;组织内部选才活动,实施员工优化配置活动;组织开展权限范围内的干部选拔、任用、考核评价等各项工作;建立人才盘点的制度性安排,完善后备人才库。

  应聘条件:普通高校全日制一本及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业,30周岁以内。

  11、公司客户经理(3名)

  职位描述:负责公司类客户市场拓展工作;做好本行分配存量公司授信客户及存款客户的维护对接工作;做好公司信贷客户授信到期前的资金对接、贷款归还以及每月利息清收工作。

  应聘条件:普通高校全日制公办本科以上学历,专业不限,年龄不超过30周岁。

  12、客服坐席(2名)

  职位描述:负责受理客户咨询、投诉等业务;负责电子渠道业务视频审核及视频银行业务办理;负责线上贷款业务人工复核、风险核验、逾期催收等相关工作;负责电话营销外呼工作,配合客服知识库更新与维护工作。

  应聘条件:普通高校全日制本科学历,经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、法律类、计算机类专业,年龄不超过28周岁。

  报考上述岗位,若具备较为丰富的工作经历,对所报岗位具备相应的履职能力,学历、年龄可适当放宽。

  (二)分支行招聘岗位

  1、无锡分行分管业务副行长(1名)

  职位描述:制定分行年度及阶段性营销工作计划并负责组织实施;在总行授权范围内,独立地组织开展信贷及市场营销工作,完成总行下达的市场拓展任务;组织开展信贷人员队伍的管理工作,提供相应的指导和培训;配合行长室开展其他工作。

  应聘条件:全日制本科及以上学历,年龄40周岁(含)以下,5年以上银行从业经历,其中3年以上分支行管理经验,熟悉无锡市场,在当地有良好的人脉关系。

  2、小微客户经理(共130名,其中靖江15名、泰州15名、姜堰10名、泰兴15名、兴化5名、扬州10名、盐城15名、宿迁20名、南通10名、无锡15名)

  职位描述:负责市场拓展,给小微企业提供存、贷款等各类金融产品服务。

  应聘条件:普通高校全日制统招公办大专及以上学历,专业不限。年龄不超过30周岁,应往届不限。

  3、综合柜员(共12名,其中靖江2名、泰兴2名、兴化1名、扬州2名、盐城2名、宿迁2名、无锡1名)

  职位描述:在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务,处理日常现金收付业务,给客户提供优质服务;负责当日业务的帐务处理与核对,通过反洗钱、反xxxx和汇款核对等手段,及时发现异常支付结算现象,履行登记报告制度等。

  应聘条件:普通高校全日制统招本科学历,经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、法律类、计算机类专业,年龄不超过28周岁,应往届不限。

  4、分支行公司客户经理(共3名,其中姜堰1名、盐城2名)

  职位描述:负责公司类客户市场拓展工作;做好本行分配存量公司授信客户及存款客户的维护对接工作;做好公司信贷客户授信到期前的资金对接、贷款归还以及每月利息清收工作。

  应聘条件:普通高校全日制统招公办本科以上学历,专业不限,年龄不超过30周岁。

  5、信贷业务综合内勤(共8名,其中兴化2名、扬州1名、盐城3名、宿迁2名)

  职位描述:负责所在部门客户经理的日常考核管理,受理相关的客户投诉与处理;负责业务数据的统计、分析以及相关文字材料的拟订与上报。

  应聘条件:普通高校全日制统招一本及以上学历,经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、法律类、计算机类专业,年龄不超过28周岁,应往届不限。

  6、风险经理(共3名,其中泰兴2名、南通1名)

  职位描述:负责对小企业类客户授信进行合规性、风险性审查;负责对小企业类客户信用等级进行审查、认定;负责对小企业类授信业务五级分类进行复审;负责对重点授信客户进行贷后回访。

  应聘条件:普通高校全日制统招一本及以上学历,经济、金融、财务、会计、管理类专业;年龄不超过30周岁,应往届不限。

  7、安保科技岗(南通1名)

  职位描述:负责拟定并完善分行安全保卫工作制度和预案,负责分行安防设施的建设,验收、管理以及运行情况检查;负责分行计算机硬件及网络设备维护,保证稳定运行;掌握网络设备的配置情况,监控整个局域网的运转情况。负责分行会务组织、车辆安排、接待、物资采购等行政事务。

  应聘条件:普通高校全日制统招一本及以上学历,计算机、电子信息、通信工程等相关专业;年龄不超过30周岁,应往届不限。

  8、分支行管培生(共16名,其中泰兴2名、兴化2名、姜堰2名、无锡2名、盐城2名、南通2名、宿迁2名、扬州2名)

  职位描述:通过基层岗位锻炼,掌握分支行内部运营和管理的知识、技能,是分支行中高层干部的储备。

  应聘条件:211、985高校全日制统招本科及以上学历,经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、信息技术类专业,年龄不超过28周岁,应往届不限。

  二、招聘流程及应聘方法

  1、招聘流程

  客户经理及柜员:简历投递→在线测评→面试→背景调查→体检→录用

  其他岗位:简历投递→在线测评→笔试→面试→背景调查→体检→录用

  2、简历投递

  PC端:登陆江苏长江商业银行网站(http://www.cjccb.com)点击“人才招聘”专栏进行在线报名。

  手机端:关注“长江银行”微信公众号,点击“人才招聘”专栏进行在线报名。

  简历投递截止日期为2022年10月30日。

  3、在线测评、笔试、面试

  具体以短信、电话或邮件通知为准。

  三、注意事项

  1、应聘者应对申请信息的真实性负责,如与事实不符,本行有权取消其录用资格。

  2、除在线报名外,不接受其他任何形式的报名。应聘者如未被录用将不再另行通知,有关材料我行会代为保管,恕不退还。

  3、本行将通过短信、电话、电子邮件等方式通知招聘各项流程,请保持手机畅通,由于个人原因,应聘者不能按时参加各阶段程序的,视为主动放弃应聘。

  4、本行在招聘过程中不收取任何费用,不指定考试辅导用书,不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班,敬请广大应聘者提高警惕,谨防受骗。
  原文标题:江苏长江商业银行2022年下半年招聘公告

  文章来源:https://cjccb.zhiye.com/newsdetail/190000497

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