2021年事业单位改革你了解多少

【#事业单位# 导语】一直以来事业单位、公务员都是众人眼中的“铁饭碗”工作，基本上只要能进入这些单位的，一直干到退休是没什么问题的。毕竟相比其他岗位而言，无论事业单位还是公务员都十分稳定，而且各方面福利待遇都很不错。正是因为如此，每年才有大量人报考这些单位。不过近些年来有关事业单位改革的消息层出不穷，经过改革后，这3个方面也都迎来了变化。关于编制、工资、晋升都会出现变动，下面就让我们一起来看看吧！更多相关内容请关注®文档大全网事业单位招聘频道！

1.2021年事业单位改革你了解多少？

　　改革是事业单位分类改革，事业单位分类改革试点也有近10年的时间了，到目前为止，2017年《事业单位分类改革方案》基本确定，大原则和方向也确定了，大多数地区完成了各地辖区内事业单位分类基础工作，除一些因职能划分不清而暂不分类的单位之外，其它事业单位是归行政类、生产经营类、公益一类、公益二类。

　　高校和县级以上公立医院目前在试点保留事业单位属性，取消事业编制。在2021年前，事业单位分类改革要求全部到位，因行业改革，目前部分事业单位已经改革完成。

　　1.生产经营类事业单位：

　　是指由国家设立的从事生产经营性活动的事业单位，这类单位的改革去向是全面改制为企业，推向市场，自主经营，自负盈亏。

　　这类事业单位的人员，在改革过程中，除部分管理人员因身份问题，会调整到其它事业单位任职外，其他人员会随单位改革全面推向市场。生产经营类事业单位改革基本结束，只剩下一部分长期由地方财政供养的行政辅助、后勤管理类单位。

　　生产经营类事业单位多使用自收自支类事业编制，对于自收自支类编制，有两种理解：

　　一种是正规的事业编制分类，由同级地方政府确定，报上级机构编制部门备案，这类从2014年开始要求全部核减，用其它事业编制置换，一些省份已经完全取消。

　　另一种理解是因为由地方政府确定，因而随意扩大规模，不备案，属于自我消化类型，不被上级机构编制部门承认，人员也多以临时人员或者比较复杂不正规的来源为主。

　　《机构编制法》即将出台，今后不再设立事业编制新类型，事业编制也由省统筹，自收自支类事业编制全面取消，不再被承认。要么置换，要么核减人员，没有第三条出路。

　　2.行政类事业单位：

　　是指行政监管类和行政辅助类，以及部分行政委托类事业单位，按照政策规定，其职能划归机关，今后不再设立行政类事业单位，但从目前实际情况来看，由于基层行政机关单位数额限制较死，行政编制只减不增，本来行政编制就少，这几年还因为机构改革和控编减编取消了不少。

　　因而这类事业单位改革的最终去向，是基本保持不变，只是今后不再增批该类事业单位。

　　3.公益一类事业单位：

　　是指由国家设立的医疗卫生、教育、科研等承担基础性公共服务职能、没有收费职权的事业单位，这类事业单位改革的去向是基本保持不变，是事业单位改革过程中影响最小的类型。

　　公益一类事业单位，也是参公事业单位集中分布的类型，除过党群团机关之外，所有的参公事业单位，基本上都属于公益一类事业单位，但并非所有的公益一类事业单位都能够参公。除乡镇卫生院外，公益一类事业单位基本上都是全额供给的地方财政拨款单位。

　　当然全额、差额是事业单位分类的另一种方式，和是否公益一类还是公益二类联系不大，也没有什么可比较的地方。

　　4.公益二类事业单位：

　　是指有收费职能的公益类事业单位，其改革方向是：其职能如果能被社会或者市场所代替，将会被推向市场，参与公平竞争，如果职能不能被社会或者市场代替，将保留职能及单位，或者剥离后部分推向市场，不能或者不宜由市场配置资源的，其职能部分转由其它公益类事业单位或者行政机关承担。

　　这部分事业单位主要是差额或者自收自支类事业单位集中的类型，改革力度较大，改革方式多样，要区别具体情况具体对待。其人员编制，该取消的取消，该改制的改制，但对于正式职工来讲，不会简单推向社会，一般都会按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能调整到新的单位，年龄或者工龄符合条件的，可提前由社保部门接管。

　　公益二类是事业单位分类改革过程中影响，也最难确定最终归属的单位，有保留的，有合并的，有整合的，有剥离的，有直接改企的。

2.乡镇事业单位人员有补贴

　　本身事业单位各方面福利就很不错。目前在讨论的方案则是落实车补、提高事业单位人员待遇等。早在2020年的时候，江苏就发布了关于乡镇机关事业单位人员补贴标准的通知。明确从2021年起，按照“城关镇”及“其他乡镇”这2大类型进行补贴。

　　适当提高其他乡镇的补贴标准，同时缩减晋档年限，由之前的10年调整为5年。城关镇最低补贴200元，补贴680元。其他乡镇最低补贴560元，补贴1040元。

3.编制“改动”

　　在事业单位改革已经被提上日程的背景下，对承担行政职能的，逐步转化为行政机构或是转为行政机构。对于从事生产经营活动的，逐步转化成企业，对于公益服务类将强化公益属性。除此之外编制的数量也在逐步缩减，这一点相信不少人都是能感觉到的。

4.晋升

　　其实关于晋升这一变化，从江苏省对于乡镇机关事业单位人员的改动就能看出了。将晋档年限直接从10年缩减成5年，可见晋升通道已经“打开”了。

　　有了晋升渠道后对年轻人来说，自然会更有干劲。虽说大家都觉得事业单位是“铁饭碗”，但是之前不少人觉得进入这些单位升职的可能性不大，因此每天工作都没有太大的动力。而一旦有了晋升渠道后，年轻人自然更加愿意付出劳动，认真对待自己的工作。

　　在此提醒一些大学生，不要觉得事业编制进行改革，就意味着以后考编没有用了。事业编制之所以进行改革，其实就是为了更好的精简编制。一直以来大家都觉得事业编制是个“铁饭碗”，改革的目的就是为了告诉大家，即便是事业单位也不会一成不变。

　　对于大学生而言，不管毕业后选择稳定的“铁饭碗”，还是说进入其他单位，都要学会提升自己。毕竟只有自己硬性条件过关了，才不用担心被淘汰。否则即便进入了事业单位，每天只是浑浑噩噩工作的话，一旦事业编制精简，那么自己首先就要担心前途问题。

　　可以预见的是事业单位改革，包括精简机构、减少编制，都是未来的趋势所在。简单点来说以后考编制难度会越来越大，当然这也意味着公务员的“含金量”在不断提升。有机会的抓紧考，越晚到时候要求只会更严格。

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