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支付形式:
1、基本年薪加效益年薪
2、基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于购买本企业股份
3、基本年薪加认股权。
结构模式:
年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
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