2017年人力资源管理师三级成绩查询-2017年人力资源管理师三级章节模拟试题：培训与开发2

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。

点击进入：全国2017年5月人力资源管理师报名入口

　　环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。

点击进入：2017年人力资源管理师考试【代报名入口】

相关推荐：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题

 

多选题（每小题有两个或两个以上的答案）
1．收集培训需求信息的主要方法有（ABCD）
A．面谈法
B.工作任务分析法
C. 观察法
D.重点团队分析法
2．工作任务分析法是以（BDE）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻求差距。
A．工作评价
B.工作说明书
C. 访谈纪录
D.工作任务分析纪录表
E 工作规范
3．在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（AC）等具体的操作方法。
A．个人面谈法
B.现场面谈法
C. 集体会谈法
D.团队分析法
E 任务分析法
4．在培训需求信息的收集中，观察法比较适合（CE）进行调查。
A．技术工作人员
B.管理工作人员
C. 生产作业人员
D.销售工作人员
E 服务工作人员
5．利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ACE）
A．语言简洁
B.问卷填写者必须署名
C. 问题清楚明了
D.多采用主观问题方式
E 主观问题后应留填写意见的足够空间
6．在实施培训需求信息调查工作是应做到（BCDE）
A．重视受训员工的个别要求
B.确定受训员工的期望
C. 寻找受训员工存在的问题
D.了解授勋员工的现状
E 仔细分析调查资料
7．以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ABDE）
A．工作指导法
B.工作轮换法
C．案例分析法
D.特别任务法
E．个别指导法
8．态度型培训法包括（AB）
A．脚色扮演法
B.扩展训练
C.管理者训练
D.敏感性训练
E．模拟训练

2017年人力资源管理师三级章节模拟试题：培训与开发2.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/wWgO.html