[德国移民需要什么条件才可以]德国新移民的就业指南盘点

【#德国移民# 导语】德国以良好的生活环境和经济环境吸引了大批德国移民。移民德国成功后，面临的主要问题就是如何融入当地生活，而对大多数德国移民来说，适应德国的职场是融入当地生活重要的一环。下面©文档大全网就给大家介绍下德国新移民的就业指南，欢迎阅读！

　　人才市场情况

　　对于拥有专业技术的移民来说，在德国找工作会比较容易。德国劳工局、德国经济部和德国劳工社保部表示，目前德国专业人才缺乏的现象存在于许多行业、职业和地区。

　　最热门的行业依旧是包括工程师、IT专家在内的技术类行业。除此之外，德国的医疗系统近期出现了大规模的人才缺口。

　　求职平台

　　在德国找工作，自然科学、医学、计算机科学和工程学等领域的专业人才，可求助于招聘平台，不管是求职者还是用人单位都很认可。

　　职场特点

　　在德国工作，就要适应德国人的工作节奏。德国的工作时间比许多国家都短。德国雇员一般每年有四周到六周的带薪假，工厂工人普遍每周工作35小时。而在美国，工人平均每周的工作时间是49小时。

　　德国职场特别重视工作和生活的平衡，职场健康和休闲时间相结合，从而提高生产率。德国职场在这一点上远远优于其他国家。

　　德国职场要求高效率，很不喜欢加班。雇主不仅对雇员的职业操守有明确要求，也希望他们在工作之余进行休整，处理好个人事情，比如下班后跟朋友聚会，享受家庭生活，或到外地过一个轻松的周末等。德国人普遍认为，确保足够的放松时间能让工作更有成效。

　　劳动关系终止

　　在德国，劳动关系终止分为三种情况。

　　第一，劳动关系正常终止。在试用期内，提前通知解约的期限为2周；在试用期结束后，如需解约，雇主或雇员应提前4周提出劳动关系的解约，通知日期为每月15日或月底。

　　如果雇员在职时间超过2年，则正式解约的通知日期为一个月的月底，解约期限为1个月；此外，雇员的在职时间越长，法定的最短提前解雇期限也越长。

　　以工龄2年、解约期限1个月为基数，工人的工龄若为5年、8年、10年、12年、15年或20年，工龄每提高一个阶段，解约期限相应增加1个月。

　　第二，劳动关系的非常终止。不要求提前通知期限，在出具正式的书面解约通知后，解约将立即生效。

　　第三，雇主和雇员双方也可以通过协商达成一致的终止协议，来解除工作关系。该终止协议也必须以书面形式出具才具有法律效力。

　　任何劳动关系的终止都需要具有正式的书面材料才视为生效，传真、电子邮件或短信等均不属于正式的书面材料。

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　　德国拥有世界一流的教育体系，并且提供从幼儿园到大学全免费教育。年满2岁至6岁的儿童可入幼儿园就读,每班至多不超过20个人。办理德国移民，孩子的教育有保障，德国的教育质量观与我们中国不同，我们所要求的教学质量是指学生能够掌握浓厚、扎实的文化知识，并以考试分数来作为衡量标准;而德国的教学质量则着眼于学生的思维能力的提高，在于学生能否运用学过知识去研究问题、解决问题。德国的中学生一般学习三种语言，除学好本国语言外，英语是必修课，另外在西班牙语和法语中任选一门课。他们在中学阶段的学习比较轻松，这是国家为了青少年在长身体时自由发展，启发思维，而一旦进入大学阶段，要求将会非常严格，学术水平必须达到一定的层次。高校升学制度——无统一的国家高考，由学校根据学生的毕业考试成绩推荐上大学，免费大学教育,学生还可以获得无息助学贷款。

　　德国被誉为世界高福利国之一。政府鼓励生育，每个小孩的出生，如果父母一方暂停工作，可以领取原来净工资的三分之二(最多12个月，一年不超过25,200欧元，如果是父母双方轮流照顾，最多14个月)。对于有需要的家庭，每月还可以另外得到400欧元的补助(不超过2年).移民家庭的孩子还可以像其他的德国孩子一样，每个月领取政府的小孩补贴,每个月185欧元，直到孩子满25周岁，如果孩子在18岁与25周岁间有工作经济来源，则将停止抚养金的领取。

　　失业者救济金,失业者每个月可申请领到300欧元以上的救济金(最多12个月)，甚至实物救济。政府还负责支付被救济对象的住房租金。

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