德国移民需要什么条件才可以_德国新移民的就业指南

　　【#德国移民# 导语】德国以良好的生活环境和经济环境吸引了大批移民。移民成功后，面临的主要问题就是如何融入当地生活，而对大多数移民来说，适应德国的职场是融入当地生活重要的一环。

　　人才市场情况

　　德国人才市场的竞争不算激烈。德国劳工部公布的最新数据表明：2018年8月11日，德国求职人数227.52万人，求人岗位数169.60万个，31.22万职业培训岗位，求职求人比为1.34倍。

　　对于拥有专业技术的移民来说，在德国找工作会比较容易。德国劳工局、德国经济部和德国劳工社保部表示，目前德国专业人才缺乏的现象存在于许多行业、职业和地区。

　　最热门的行业依旧是包括工程师、IT专家在内的技术类行业。除此之外，德国的医疗系统近期出现了大规模的人才缺口。

　　求职平台

　　在德国找工作，自然科学、医学、计算机科学和工程学等领域的专业人才，可求助于招聘平台Jobvector，不管是求职者还是用人单位都很认可。另外，Yourfirm和Hotelcareer也有很不错的口碑，因为平台能提供很多专业建议及改进招聘广告的提示，用户体验极强。

　　在工作搜索引擎方面，Gigajob、Kimeta和Indeed获得了用人单位和求职者的一致好评。

　　职场特点

　　在德国工作，就要适应德国人的工作节奏。德国的工作时间比许多国家都短。德国雇员一般每年有四周到六周的带薪假，工厂工人普遍每周工作35小时。而在美国，工人平均每周的工作时间是49小时。

　　德国职场特别重视工作和生活的平衡，职场健康和休闲时间相结合，从而提高生产率。德国职场在这一点上远远优于其他国家。

　　德国职场要求高效率，很不喜欢加班。雇主不仅对雇员的职业操守有明确要求，也希望他们在工作之余进行休整，处理好个人事情，比如下班后跟朋友聚会，享受家庭生活，或到外地过一个轻松的周末等。德国人普遍认为，确保足够的放松时间能让工作更有成效。

　　劳动关系终止

　　在德国，劳动关系终止分为三种情况。

　　第一，劳动关系正常终止。在试用期内，提前通知解约的期限为2周；在试用期结束后，如需解约，雇主或雇员应提前4周提出劳动关系的解约，通知日期为每月15日或月底。

　　如果雇员在职时间超过2年，则正式解约的通知日期为一个月的月底，解约期限为1个月；此外，雇员的在职时间越长，法定的最短提前解雇期限也越长。

　　以工龄2年、解约期限1个月为基数，工人的工龄若为5年、8年、10年、12年、15年或20年，工龄每提高一个阶段，解约期限相应增加1个月。

　　第二，劳动关系的非常终止。不要求提前通知期限，在出具正式的书面解约通知后，解约将立即生效。

　　第三，雇主和雇员双方也可以通过协商达成一致的终止协议，来解除工作关系。该终止协议也必须以书面形式出具才具有法律效力。

　　任何劳动关系的终止都需要具有正式的书面材料才视为生效，传真、电子邮件或短信等均不属于正式的书面材料。

　　另外，德国有专门的解雇保*，旨在保护雇员避免受到企业无理或无效的解雇。几类员工享有特殊的劳动关系保护：孕妇及母亲保护（法律规定，不得正常解雇怀孕期间和分娩后4个月内的妇女）；残障人士保护；工会成员保护。

　　移民到了德国后，找到合适的求职平台，充分了解德国职场的特点及各种规章制度，对其今后的工作生活将有很大帮助。

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