【#德国移民# 导语】德国以良好的生活环境和经济环境吸引了大批德国移民。移民德国成功后,面临的主要问题就是如何融入当地生活,而对大多数德国移民来说,适应德国的职场是融入当地生活重要的一环。下面®文档大全网就给大家分享下德国新移民的就业小常识,欢迎阅读!
【篇一】德国新移民的就业小常识
1、人才市场情况
对于拥有专业技术的移民来说,在德国找工作会比较容易。德国劳工局、德国经济部和德国劳工社保部表示,目前德国专业人才缺乏的现象存在于许多行业、职业和地区。
最热门的行业依旧是包括工程师、IT专家在内的技术类行业。除此之外,德国的医疗系统近期出现了大规模的人才缺口。
2、求职平台
在德国找工作,自然科学、医学、计算机科学和工程学等领域的专业人才,可求助于招聘平台,不管是求职者还是用人单位都很认可。
3、职场特点
在德国工作,就要适应德国人的工作节奏。德国的工作时间比许多国家都短。德国雇员一般每年有四周到六周的带薪假,工厂工人普遍每周工作35小时。而在美国,工人平均每周的工作时间是49小时。
德国职场特别重视工作和生活的平衡,职场健康和休闲时间相结合,从而提高生产率。德国职场在这一点上远远优于其他国家。
德国职场要求高效率,很不喜欢加班。雇主不仅对雇员的职业操守有明确要求,也希望他们在工作之余进行休整,处理好个人事情,比如下班后跟朋友聚会,享受家庭生活,或到外地过一个轻松的周末等。德国人普遍认为,确保足够的放松时间能让工作更有成效。
4、劳动关系终止
在德国,劳动关系终止分为三种情况。
第一,劳动关系正常终止。在试用期内,提前通知解约的期限为2周;在试用期结束后,如需解约,雇主或雇员应提前4周提出劳动关系的解约,通知日期为每月15日或月底。
如果雇员在职时间超过2年,则正式解约的通知日期为一个月的月底,解约期限为1个月;此外,雇员的在职时间越长,法定的最短提前解雇期限也越长。
以工龄2年、解约期限1个月为基数,工人的工龄若为5年、8年、10年、12年、15年或20年,工龄每提高一个阶段,解约期限相应增加1个月。
第二,劳动关系的非常终止。不要求提前通知期限,在出具正式的书面解约通知后,解约将立即生效。
第三,雇主和雇员双方也可以通过协商达成一致的终止协议,来解除工作关系。该终止协议也必须以书面形式出具才具有法律效力。
任何劳动关系的终止都需要具有正式的书面材料才视为生效,传真、电子邮件或短信等均不属于正式的书面材料。
另外,德国有专门的解雇保护法,旨在保护雇员避免受到企业无理或无效的解雇。几类员工享有特殊的劳动关系保护:孕妇及母亲保护(法律规定,不得正常解雇怀孕期间和分娩后4个月内的妇女);残障人士保护;工会成员保护。
移民德国后,找到合适的求职平台,充分了解德国职场的特点及各种规章制度,对其今后的工作生活将有很大帮助。
【篇二】扩展阅读:德国移民的流程
第一步取得德国法人居留签证
德国移民第一步,先获取德国的法人居留签证。那么要如何获得?邦海外移民专家表示,依照德国移民法,申请人在德国创办一家企业,注册资金不低于2.5万欧元后,就可以递交德国移民的申请,获得德国法人居留签证。完整的申请条件为:
1.申请人年满18岁,不超过55周岁;
2.无犯罪记录;
3.在国内有成功的经商经验;
4.在德国开办企业,注册资金至少2.5万欧元;
5.无德国居留签证拒签记录。
在德国注册新公司办理投资移民,与美国、澳大利亚等国家的政策相比,注册资金少,审批速度快,没有语言要求。申请人不需在德国居住,只要公司是确实运作良好就可以。递交的移民申请获批之后,德国政府会根据申请人的实际情况而颁发1-3年不等的德国法人居留签证,持该签证期间即可开始享受德国的福利待遇。
第二步取得德国绿卡
接下来,移民德国第二步就是获得德国绿卡。德国绿卡能否获取,关键在于申请人所创办的企业运营情况。申请人的公司只需成功运作3-5年,那么就可以申请德国永居签证,即德国绿卡,拥有此签证后就可以在任何时候到德国任何地点定居,办理美国、加拿大、英国以及东欧国家的签证要容易一点,有利于开拓欧美市场。
申请德国绿卡具体需要满足的条件有:
1.企业真实经营3-5年,营业额呈上升趋势;
2.3年内学习800个课时的德语,并获得学习证书;
3.有固定住所,买房或租房都可以;
4.需要证明能够支撑全家人生活;
5.无居住要求,建议每半年登陆一次,每年居住3个月以上;
6.纳入德国养老保险体系内。
第三步申请加入德国国籍
在移民入籍德国之前,移民专家提醒申请人,中国不承认双重国籍,一旦加入德国国籍,意味着自动放弃中国国籍,不可再享受中国福利待遇,但是能享受德国所有的福利待遇,包括政治权利。
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