2021年吉林省管干部公示|2021年吉林省银行管培生校园招聘公告

【#校园招聘# 导语】2021吉林省银行管培生校园招聘公告已发布。为多渠道引进人才，推动各项工作顺利开展，经研究决定，拟面向各大院校公开招聘工作人员， 因工作需要，©文档大全网现将招聘信息发布如下：

　　2007年10月，在原长春市商业银行基础上重组设立吉林银行股份有限公司（以下简称吉林银行）。截至2020年末，吉林银行在职员工9689人，在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，384个营业网点，发起设立10家村镇银行、一家贷款公司，参股一汽汽车金融公司。

　　2020年，吉林银行认真贯彻国家和省委省政府各项决策部署，克服新冠疫情反腐和经济形势变化的影响，紧盯“三个五、一张牌”的战略目标，加快改革变革，调整经营机构，改进金融服务，强化风险管理，取得了较好经营成果。截至2020年末，吉林银行资本实力显著增强，资本总额达到398亿元，资本充足率达到12.03%，提高0.71个百分点；风险攻坚战取得重大胜利，全行不良信用风险指标实现“额、率”双降，拨备覆盖率达到156.06%，比2020年初上升55.29个百分点；市场竞争力彰显，各项存款余额达到3209.5亿元，较2019年增长11.91%，特别是零售存款连续突破1700亿元、1800亿元大关，达到1828.14亿元，各项贷款余额达到2883.91亿元，增长18.05%；财务能力显著增强，实现拨备前利润63.34亿元，增长12.36%。

　　2020年，吉林银行第五次增资扩股圆满收官，累计增加股本30亿股，募集资金105亿元，吉林银保监局核准吉林银行注册资本由94.27亿元变更为100.67亿元，吉林银行正式进入百亿注册资本城商行行列，注册资本位列城商行第11名。按《银行家》杂志2020年世界银行1000强排名静态测算，吉林银行当前核心一级资本水平可排名全球银行第250位左右，约可提升40位左右，吉林银行品牌影响力进一步提升。

　　现诚招2021届优秀计算机及软件工程专业等专业毕业生，加入吉林银行“金融科技菁英”及管培生计划，实现你的梦想，与吉林银行一起成长、一起分享！

　　一、招聘对象

　　具有高潜能、高素质的全日制普通高校2021届应届本科及以上学历毕业生，与总行签订录用合同，经过2-3年管理培训，聘任为相应职级职务，成为吉林银行管理人员或专业技术人员。

　　二、基本条件

　　应聘者原则上应同时具备以下基本条件：

　　1.2021年应届全日制本科及以上学历；

　　2.本科学历毕业生年龄应在23周岁（含）以下（1997年1月1日以后出生），硕士学历毕业生年龄应在25周岁（含）以下（1995年1月1日以后出生），博士研究生学历毕业生年龄可适当放宽，原则上不超过35周岁；

　　3.在2021年7月底之前毕业，并如期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；

　　4.责任心强，具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神；

　　5.品行端正，身心健康，具备正常履行职责的身体和心理条件，无不良记录。

　　三、招收专业

　　（一）计算机、软件工程类专业；

　　（二）金融、经济、管理、人力资源、会计、财务、法律及财经类相关专业；数学、物理等理工类专业。

　　四、培养方向

　　（一）金融科技与数据方向

　　负责金融科技产品、业务系统研发与维护，大数据、云计算、人工智能、区块链及移动互联网金融构建与实施等，计算机、软件工程类专业人员薪酬待遇面谈。

　　（二）产品研发与推广方向

　　负责行业分析、市场需求调查、金融产品方案设计、客户营销、市场拓展等。

　　（三）风险管理和内部控制方向

　　负责拟定全面风险管理政策，建设风险管理体系等。

　　（四）战略管理和支持保障方向

　　负责拟定发展规划、经营策略、资产负债管理、绩效管理及综合管理体系的建设与实施等。

　　（五）投资研发与决策方向

　　负责宏观经济、金融市场研究，为投资银行、资产管理、金融市场等业务条线提供决策支持等。

　　五、招聘和入职流程

　　（一）招聘流程

　　按照“应聘报名→初选→面试→背景核查、体检→培训→签订三方协议→实习”等步骤进行，择优录用。

　　（二）入职流程

　　1.发布报到须知。2021年7月中下旬在吉林银行（www.jlbank.com.cn）发布报到须知。

　　2.入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准，按有关规定执行。

　　3.报到入职。拟录用人员按规定时间报到，安排入职面谈。

　　4.签订合同。与吉林银行签订劳动合同。

　　5.岗前培训。吉林银行基本认知培训，为期1周左右。

　　六、我们的优势

　　我们是一家实力雄厚、成长迅速的银行

　　我行新一届党委班子组建以来，党委书记、董事长陈宇龙提出了吉林银行未来发展规划，力争三年时间全面实现“3个5，一张牌”的宏伟目标，即管理资产达到5000亿元，净利润达到50亿元，人均利润50万元，2022年启动上市进程。围绕发展战略，全力打造省内第一零售银行、综合公司银行、特色资管银行、现代数字银行、优秀交易银行。未来三年，公司治理改革、组织架构重塑、业务流程再造，全行上下正阔步向战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的一流优秀城市商业银行目标快速迈进。

　　我们是一家薪酬较高、待遇较好的银行

　　新一届党委实施薪酬体系改革，建立由25个等级和58个薪点数组成的基本薪酬薪点体系，强化薪酬激励，建立与员工年度表现、荣誉奖励等相挂钩的积分制度，员工薪酬水平高居省内金融机构和企事业单位前列。我们关注员工身心健康，为员工构建起涵盖企业年金、补充医疗、员工体检、互助基金等多形式、多层次福利保障体系。全员补充医疗保险计划，涵盖百余种重大疾病，为员工提供百余万元的医疗保障。自2020年起，为管培生提供可观的人才补贴，让您后顾无忧。

　　我们是一家科技引领、持续创新的银行

　　全面实施金融科技发展战略，打造现代数字银行，科技引领金融创新，强化金融科技应用，全面升级企业网银、手机银行、客户服务三大客户体验平台，大数据、人工智能、区块链新兴技术全面应用于业务场景，推进IT架构转型升级。实施“金融科技菁英计划”，加快信息科技专业人才队伍建设，制定金融科技信息科技条线薪酬方案，科技人才薪酬水平个性化定制，不设“天花板”，实现对信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。

　　我们是一家重视人才、崇尚奋斗的银行

　　持续深入推进“人才兴行”战略，始终以“求贤若渴”的姿态不断为人才搭建梦想的舞台，让更多优秀青年员工脱颖而出，实现成长的梦想。开展后备干部人才储备库、核心专业人才储备库、青年优秀人才储备库“三库”人才建设，为业务可持续健康发展提供人才保障。树立公平公正的选人用人导向，一大批学历高、能力强、业绩突出的优秀年轻干部凭自己的实力走上重要领导岗位，实现成长的理想。

　　我们是一家文化浸润、温暖如家的银行

　　吉林银行以文化兴行，以文化聚才。我们以“真、实、严、细、精、进、和”的工作作风，挖掘和发挥蕴藏在我行员工中的潜能和价值。重视与员工沟通的渠道，倾听基层员工的声音，董事长、员工直通邮箱，实现与高层管理者的零距离沟通。开展“问计”活动，激发广大员工爱行敬业、干事创业、建功立业的热情。推出“吉银幸福+”工程，开展丰富多彩的文化活动，未来还要建立员工心理舒缓室、大学生公寓，员工归属感和凝聚力空前高涨。

　　浩瀚星空，你是黎明东方最亮的启明星，星辰追梦，璨耀吉林银行的天空。

　　这里是你梦想实现的地方，欢迎加盟吉林银行！

　　报名方式：或登录吉林银行下载报名表发送至邮箱jlbank2013@163.com

　　联系电话：19504312525

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