2019会计初级经济法基础真题_2019年初级经济法基础真题考点及答案:劳动合同解除的经济补偿

副标题:2019年初级经济法基础真题考点及答案:劳动合同解除的经济补偿

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【#会计职称考试# 导语】2019年5月初级会计职称考试已结束,《经济法基础》科目的考试时长为1.5小时,《初级会计实务》科目的考试时长为2小时,两个科目连续考试,时间不能混用。以下为©文档大全网整理的“2019年初级经济法基础真题考点及答案:劳动合同解除的经济补偿”,供广大考生在考前学习使用,祝大家取得好成绩!

  真题考点:

  劳动合同——劳动合同解除的经济补偿

  经济补偿的支付(必须掌握)

  公式:经济补偿金=工作年限×月工资

  (1)确定工作年限

  按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

  原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  (2)确定月工资

  当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍

  对应试题

  王某在甲公司工作2年8个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元,当地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元,劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()

  A.36000元

  B.6000元

  C.12000元

  D.39000元

  参考答案:A

  参考解析:考察知识点:劳动合同——劳动合同解除的经济补偿。王某在甲公司工作2年8个月,超过半年按照一年计算,因此工作年限应为3年,且王某工资超过当地平均工资的3倍,因此甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额=4000*3*3=36000元。

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