2019会计初级经济法基础真题_2019年初级经济法基础真题及答案：劳动合同解除的经济补偿

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　　真题考点：

　　劳动合同——劳动合同解除的经济补偿

　　经济补偿的支付(必须掌握)

　　公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　(1)确定工作年限

　　按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

　　原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　(2)确定月工资

　　当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍

　　对应试题

　　王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()

　　A.36000元

　　B.6000元

　　C.12000元

　　D.39000元

　　参考答案：A

　　参考解析：考察知识点：劳动合同——劳动合同解除的经济补偿。王某在甲公司工作2年8个月，超过半年按照一年计算，因此工作年限应为3年，且王某工资超过当地平均工资的3倍，因此甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额=4000*3*3=36000元。

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