2019会计初级经济法基础真题,2019年初级经济法基础真题及答案：劳动合同服务期
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真题考点：
劳动合同——服务期
甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。
A.双方不得在服务期协议中约定违约金
B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
D.服务期约定限制了刘某的自主择业权
参考答案：C
参考解析：考察知识点：劳动合同——服务期。一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同，工作未满5年，公司有权要求其支付违约金。
2019年初级经济法基础真题及答案：劳动合同服务期.doc
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