[2019年人力资源管理师考试题]2019年重庆人力资源管理师考试综合评审考核方式

　　【#人力资源考试# 导语】©文档大全网从重庆市职业技能鉴定指导中心获悉，2019年重庆人力资源管理师考试综合评审考核方式已公布，2019年重庆人力资源管理师一二级综合评审考核方式为论文撰写，为书面答辩上机考试，详情如下：

　　重庆人力资源管理师综合评审论文提交：

　　1.申报一二级需撰写并提交论文,登录网站https://www.cqosta.org.cn/首页点击“下载专区”下载《论文撰写要求及格式》,按照要求撰写论文并提交电子文档。

　　2.论文选题应根据国家职业标准,参照企业人力资源管理师教材,结合报考人员所在行业或单位实际工作的情况自行拟定。独立完成论文,不得侵权、抄袭或请他人代写。

　　3.提交电子版论文请以“报考职业+报考等级+姓名+身份证号”命名并发送至邮箱:cqostatk@163.com,论文提交截止时间为上半年2018年5月3日,下半年11月4日。

　　企业人力资源管理师统一鉴定论文

　　撰写要求及格式

　　一、论文选题

　　论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

　　二、论文撰写要求

　　1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

　　2、论文字数职业资格一级不少于3000字。

　　3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中任何引用部分都须注明出处（包括数据）。原则上按照摘抄200字以上未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。

　　4、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　5、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　三、论文格式要求

　　1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

　　2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

　　3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

　　4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。

　　5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见附件2）。

　　6、注释和参考文献的标注格式为：

　　（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。

　　（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　四、论文提交要求

　　考生在统考文件规定时间内提交电子版论文至重庆市职业技能鉴定指导中心，请以“职业+等级+姓名+身份证号”命名并发送至邮箱：cqostatk@163.com，如：“企业人力资源管理师+一级+王三+510221198100000001”。论文一律附文件袋封面格式、论文首页格式（见附件一、附件二）。

　　附件:企业人力资源管理师统一鉴定论文撰写要求及格式

本文来源：https://www.wddqw.com/Raru.html