人力资源管理师三级什么时候考试_2017年人力资源管理师考试三级考点知识：培训制度

【#人力资源考试# 导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天©文档大全网特意为大家整理了以下2017年人力资源管理师考试三级考点知识，希望对大家有帮助!

　　1、起草和修订培训制度的要求：战略性、长期性、适用性。
　　2、培训服务制度包括（培训服务制度条款）和（培训服务协议条款）。是培训管理的首要制度。
　　3、起草入职培训制度包括：
　　①培训的意义和目的 ②需要参加的人员界定 ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施
　　④入职培训的主要责任区 ⑤入职培训的基本要求标准 ⑥入职培训的方法
　　4、培训制度的激励包括：对员工的激励、对部门及其主管的激励、对企业本身的激励。
　　5、员工培训的考核评估必须100%进行。（公开、公平、开放透明）
　　6、利益获得原则：谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。
　　7、制定培训风险管理制度考虑的问题：
　　①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
　　②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，明确双方的权利义务和违约责任
　　③在培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
　　④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

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